各位大大好，最近面临了一些找工作的问题，请问如果去公司面试后，面试官说当场录取
这样是正常的吗？？我看一些面试分享都是过个几天才会收到录取通知或感谢函的...
对了小弟是社会新鲜人

正常

当场能发offer的都是非常小的公司吧？

代表超级缺人

当场录取其实也是口头offer而已除非给你电子或纸本

这就是口头offer啊 还是他当场给你纸本offer? 如果是的话

几种可能，1. 你超优秀 2. 一次要找不少人，你达到标准以上 3. 超级缺人

派遣公司的话不意外

口头offer不算offer

口头会有变量

很缺的意思

喔，我有遇过当天录取，隔天上工的。因为员工隔天要离职，我跟他交接不到15分钟。驻点公司不过是三四年前的事了。

正常 不过大部分公司都要签到总经理 所以变量还是有

工作三年想转职时，面试过一家当时非常赚钱的网通大厂，当天就跟我说录取，一周内会收到书面offer，结果拖了三周说reject。后来里面一个学妹跟我说有一个工研院的资深工程师在书面作业阶段时插了进来，上面考虑了很久，决定找资深的。

面试这种事情没有一定的制度 常常就是爽就好 小公司尤其如此

楼楼上这种如果没有管道，基本上永远不会知道原因(叹

会上的基本上都是当天录取(口头)当天没说会上就是没上

有遇过当场给口头offer结果流程跑了一个月的

如果是不错的公司 口头offer通常就是给你面试很不错的肯定了 表现一般公司才需要犹豫想几天...

曾经被报到前有天下午五点多通知不用来 中间自己推掉很多工作报到前一天

楼上 前一天还没给纸本offer?

首先先看公司规模 再来 1.他权限很大而且你真的很强2.超级屎缺随便来一个人当码农就可以(通常派遣居多)不过这很难说，我面百亿的也是当天就通知入取我忘了说最后一个，可能你真的开太低吓到人家惹

在中国，没有现场录取99%就是没有...台湾每次都要等，麻烦中国比较阿莎力，觉得你不错，就直接录取，且没自备NB这事我不觉得中国PG有比较差，他们人多，竞争也挺激烈惯老板叫中国PG自备NB，PG会叫老板吃大便我是觉得他们劳工意识很高，值得台湾人效法

我在台湾某间广告打很大的电商拿到口头offer，但等了半年没有正式offer XD

当场录取只是个话术，有可能隔天就打给你说不用来了

我跟我同学去面试实习 主管说你们两个直接来上班 结果出来我正一朋友备三

拿到纸本正式offer才算数

很多公司没有纸本吧...

有没纸本的？那不就是合约了吗？就算电子的也要印出来签名盖章吧

没纸本offer的话 pay不就随公司给 反正没正式文件