各位大大好
小弟的朋友是个游戏工程师，现在碰到了这样子的情况：
他想从现在的游戏公司离职，也依照劳基法在适当的天数前提出申请，但是他老板却说给
他两个选择。
1、去老板指定的公司任职
2、签下竞业条款，我才给你离职证明
他也有去找劳工处咨询，对方是说只能双方协调，我该如何帮助他呢？
这家公司我也曾待过，人数不到十人，根本只能称作工作室，而且根本没有赚到任何的钱
....
就工程师的工作内容来说，并没有任何的独有技术或框架设计，其实就跟去外面上unity
课程所学的差不多。这样也能用竞业条款？
此外，如果申请SBIR计画，但结案报告书上面的工时却都是造假的，会有问题吗？
手机排版请见谅

离职证明公司不开备资料找劳工局开就好就如同其他楼讲的 他不开违法顺便检举下 一举两得

竞业条款要付半薪，他老板愿意付半薪再说

没错 签下去的期间内要付半薪

离职证明又不是什么大不了的东西 在意这个干嘛

签，然后下面写，需给一年薪资，不要就旷职三天就好了！

离职证明一定要拿至少大公司背调都会要而且申请证照都需要服务证明与离职证明当工作年资证明

离职证明不是规定要给的吗

我换好几家公司从没跟我拿过离职证明

劳工处咨询那家伙是领月薪五百块的工读生吗？真没sense

该作的离职宣告做完 交接 当天交回识别通行证 消失闪人

第一次听到离职前说要签 通常不都是入职前签吗？

竞业要成立没这么简单, 这家公司要证明他做的东西真的有机密性, 以及公司在产业内的确有特定利益需要保护

同样的问题改问劳动部或许就会有不同答案。

竞业签几年就要给几年薪水

楼上, 竞业最多限制两年

离职证明他不给你~你去劳工局他也能开给你

半薪谢谢，否则都是屁

离职证明 就叫劳工局帮你去催.你可以申请劳健保退保当作离职证明给新公司.不太可能旧公司 还在傻傻的付劳健保.

又一个不懂装懂想唬人的老板

离职证明不是必要的，主要是劳健保，可以到劳保局申请，不用钱

博奕产业的话直接举报就好 不用给她怕

劳基法第19条 劳动契约终止时，劳工如请求发给服务证明书雇主或其代理人不得拒绝

签竞业阿,然后老板不可能给你半薪啦所以你还是可以去对手公司上班在台湾你不是主要技术者根本没人在意

竞业条款期间每月没给至少半薪，都不用理会啦，那些都是骗不懂的人

竞业条款要给钱 我以为这是很基础的常识

应该是说 其实都要对等条件 只有一方要遵守的都不用鸟

竞业条款的前提是 对方要给你钱啊!!!

垃圾老板 才给多少子 说得好像你是他的狗一样