公司名称及统编:
MyWireless
美国at&t电信公司前三大授权经销商，在台成立自身ERP软件部门至今迈入第五年，
现正计划将系统商品化及行动化，希望招募更多优秀人才共同发展面对挑战。
公司网页：www.mywirelessadvantage.com
毅华投资股份有限公司 25122629
公司地址:
台北市中山区南京东路三段77号4楼
职缺:
php后端工程师
职缺能力经历要求:
【必备条件】
・现有系统网站程式维护与新网站开发;
・使用PHP＋MSSQL或MySQL开发网页应用程式;
・需熟悉MVC架构与OOP;
・Git版本控制维护与版本上线执行;
・有框架(framework)开发经验;
・熟悉HTML5/CSS3，并有使用Javascript、AJAX及前后端整合经验;
・分析逻辑能力佳
・英文：听:中等 说:可以进行英文会议 读:中等 写:中等
【加分条件】
・熟悉RWD与行动装置上之应用
・熟悉Yii或Laravel
・熟悉PHP Unit Test开发
・有开发RESTful web service经验
・了解云端系统Scalibility架构
・熟悉Scrum敏捷开发
员工是否需自备工具? (是/否) :
否 工程师皆配备专属笔电及外接FHD萤幕
薪资(月薪):
2年经验以上经验者，薪资50,000~80,000(具备加分条件能力者，薪资可再往上调)
薪资(保证最低年薪，必填项目): 一年保障14个月
年终奖金计算方式:
另有年度绩效评比奖金
工时:
每日弹性上班(8~10点) 早点来早点走 晚点来也可 每日满八小时就好
EX:9:00AM~6:00PM (八小时) 中午休息(12:00~1:00)
每周工作时间: 8*5=40
加班费制度：
平日不加班，若加班比照劳基法
工作环境与该职缺团队介绍:
1.冰箱、烤箱、微波炉该有的一应俱全，想增加什么设备就说出来！
零食柜都会一直补好补满！提供您舒适方便的工作环境。
2.离捷运松江南京站/南京复兴约10分钟的步行距离，附近有四平街商圈，
生活机能超便利！
3.团队气氛和谐轻松，每天10分钟stand up meeting！
遇到困难大家会讲出来彼此互相帮助，希望你也有开放的心一起有效率工作！
4.组织扁平，公司鼓励各种改善开发流程的讨论与分享，
不怕有想法的你才能被埋没了！
工作福利:
1.工程师皆配备专属笔电+外接FHD萤幕
2.弹性工时，上下班时间自由。
3.特休假承认过去相关年资年假计算(按到职日计算)
EX. 过去有三年工作经验，则来就算第四年有14天年假
4.周休二日、劳健保是基本、新制退休金提拨、新制特休制度、男性员工陪产假、
育婴假、生理假。
5.生日礼金、二节奖金再加上最少2个月的年终＋绩效奖金，还有稳健调薪机制。
6.不定期聚餐、欢乐庆生会、吃到撑的尾牙，还有舒心疗愈的部门旅游。
7.年度员工健检，还有运动/健身补助 要工作也要健康！
8.公司鼓励员工求知，可全额补助工作相关的教育训练不囉唆！
人资或征才联络方式:
Gavin 萧先生/Mail: [email protected]

难得看到有用yii开发产品,帮推一下.

恳请版上前辈对于本刊内容是好是坏请不吝惜给予指教有什么可以改进的我也能够跟主管争取 希望找到理想的人

这是我个人觉得的，年度绩效真的没啥用 太主观最好的方式我认为其实是带 team 的人会管敢砍敢用把年度绩效直接转加在薪资上，会找到更好的人台湾的软件多是主管不懂不会规划，用业务方式带工程师找到不好的工程师，也不敢砍，怕团队更破

没有200万

年假不给你休 没加班费

年薪200万应该是神级的吧?这可能不是我们现在需要的而且我们并不是追技术的团队是重系统稳定 怕神人留不住年假都给休 连休假日公司出钱给你听课主管都不囉唆给假基本上我们是都没在加班的 满八想走你就走 主管没在拦你真遇到赶新功能上线要赶东西 就比照劳基法不就是要给？要嘘很欢迎 我能跟主管合理争取 但请版大们有建设性点

我是陈述事实 原po有问过主管为什么先前的开发人员全跑了吗

我进来两年也才走一个 而我目标就是要跟美国老板争取到够好的薪资环境福利让来工作的人觉得这是个好团队谢谢你的意见 我跟主管争取到更多资源