我们先把很弱很菜的PM排除在讨论外，因为他们的工作内容只是有名无实，打杂能拿多少
薪水？
单就薪资来说，我观察一直是这样，RD如果有很熟练的技术，薪水会比可以独立工作的pm
高，
但若有不可取代的技术时，薪水就非常高，但这种人不多！ 我曾经看过一些旧IBM时期的
软硬件工程师，薪水都非常的高！
但是一个优秀的pm其实在公司的能见度会远比RD来的高，毕竟大老板会去找Pm开会，而不
是直接找RD, 很多时候，公司最重要的案子都是找最强的PM去做， 让他去组团队，这种
能力是很外显的，但一般好的RD， 能力并不那么显而易见，而且PM养成的时间也长，所
以多数时候好PM年资也有一段，薪水相对比好RD是高一些， 但如果RD能力出类拔萃时，
薪水都顶天！ 这是PM比不上的， 因为超强的PM可能就一路升官，后面职称就不是PM了！
所以我个人觉得专心做好自己的专长即可，因为与其比较这种差异不大的薪资水准，不
如努力锻炼出不可取代的能力， 不然薪水一样都是要死不活的状态！

RD可能是好PM,PM很难是好RD

问题是好PM难寻,我看过一堆PM只会接单,一堆RD思考的面向比PM还PM(那要PM干嘛)

@mago 这都是台湾环境造成的恶性询完但老板看得几乎都是‘结果’，在 nba 总教练薪水不一定比球员高

好PM会被找去当老板...但好RD...

在台湾只当PROXY的PM多的是

PM的本质是时间管理 问题挖掘与前置处理 沟通才是主要工作基本上就是个通讯兵般的存在 通讯兵挂了就只能找有通讯经验的RD步枪兵来顶 或是上司班排长自己接手

没有先定义好PM，这篇其实会变成鸡同鸭讲。每间公司的PM定位都不同，甚至把Product Manager跟Project Manager混在一起讲

以前公司都会酸这种PM叫做mail server

PM是做管理的，开会当然找PM

恶搞 下班

RD可能是好PM？一楼认真？

一般公司只有Depart Manager 不会设Project Manager

你说的是公司职务名称 但我们说的PM RD是专案中的角色

一堆漏信跟吃信的mail server

@maxqq 我不觉得全是主管或公司问题,有可能大老板也提不出什么vision,导致product strategy, product roadmap出不来,但是也有一堆PM比较像SA,甚至连SA也不是,只是做schedule control 或就只是传声筒(而且还传一半),让engineer气到想听第一手RD不是好PM,是说senior RD转做PM在技术背景上会有比较强的优势但我没看过PM转RD就是了RD在设计系统架构时得知道user怎么用系统,这都需要PM做沟通,如果PM只会发mail,RD不得已自然得顶那个位置(不然系统deadline就在),所以才说RD有机会作好PM,如果再补些竞业分析,市场需求

楼上，技术面沟通是和SA队形完整(PM, SA, SD, PG)的专案，PM不会天天上班。

楼上,最好所有的专案都有完整队型,最常是PM+RD

一楼讲的完全正确，PM大部分公司都是女生居多而且科系也没有在限制，就是跟客户问需求而已，然后工作超简单你也不用话ermodel，use case也不用懂就可以跟RD开需求而且小公司通常不太可能会有SA帮你挡那些智障文组妹开的低能需求，当然电脑什么事情都做得出来没有错不过我很难想像年薪400万accessdenied大大竟然会否认1f的话，这种基本逻辑应该在LEETCODE里面连easy都称不上在台湾文组pm的价值就是跟客户接触的"外表"而已但是不代表rd无法当pm去跟客户接洽，恰恰相反很多人都会误认肥宅很会写code，这根本就是个错误的认知，肥宅连体重都搞不定了能够搞定电脑?我直接给结论，如果妳公司不是世界等级纯软的话大公司当pm会做人$$比较多，小公司的话pm真的没地位如果是纯软等级很高的公司的话pm真的就是工程师出生居多，而且大部分会强到你以为她天天在CODE

真的很同意楼上有些人,因为小弟目前这间公司的PM连时间空管都管不好,很多东西都上头在催了才在压底下的人

我刚离开的公司,PM连传话都传不好 XD每天只会跟长官抽菸聊天,开出来的需求前后还会打枪

还遇过规格清单写好了客户要加功能趁RD不注意把旧的单抽回去重印一份加料的过来呢

好的Pm带你上天堂，不好的Pm带你去HR

PM搞得好可当CEO，RD搞得好可当CTO（咦？！）

T君所言是好的，但是“智障文组妹”是自毁格调

楼上 那"智障文组"如呵?不对 应该是智障PM 但是因为大部分是智障 简称PM