简介:
毕业后,我继续在原先兼职的新创公司工作,因为公司计画去新加坡的计画腰斩。
所以我离开了前公司,开始投递海外工作,最后也顺利拿到了想要的新加坡offer。
目的:
打这篇的目的,是想提供给有需要的人,一些找海外工作的管道。
能因此在有限的工作选项里,多出几个海外工作的选项。
并且作为纪录，希望未来回头看这篇的时候，自己是有所长进的。
背景：
四大非本科 学士
四大非本科 硕士(今年七月份刚毕业)
一年实习经验(硕士第一年平日下午)
一年兼职经验(硕士第二年平日下午)
管道:
三个平台：LinkedIn, TechInAsia, AngelList
职缺数量: LinkedIn >> TechInAsia ~= AngelList
平均回复速度: TechInAsia > LinkedIn > AngelList
大公司职缺: LinkedIn >> TechInAsia > AngelList
应征:
Week0（投履历阶段）:
通常是先用关键字(例如我熟悉nodejs的框架)过滤职缺，然后列出想要的职缺后，依据HR提供的资讯，一键应征或转跳到另一个网站填写个资。
Week1（等待阶段）:
在第一个礼拜收到回复的机率不大，因为有一堆印度人和新加坡本地人或永久居民在跟你抢(如果在LinkedIn上开一个月免费的Premium帐户，就可以知道有哪些人也投了相同的职缺)。
Week2（初面二面）:
开始有人理，收到HR寄来的信。这个时候通常会有两关，顺序不一定，分别是HR的Phone Interview作身家调查和Online Test考一些基本的算法题和前后端的基本知识问答和选择题。
Week3~4（三面四面）:
过了前面几关后，速度就快了，10天内可以排到同间公司三场面试。对方的工程师或未来的主管，有可能是CTO，会跟你约时间面试Online，平均至少会经过两个工程师面试才会进入下一阶段。
Week4（谈package阶段）:
通常会在最后一个工程师面试结束后，由HR或未来主管跟你谈薪水待遇。可以推托一下，说需要时间考虑。然后多面试几间，等到手上有数个offer之后，再选一个自己最想要的。
建议:
1. 投自己合适的职缺，不要差太多去越级打怪
2. 直接寄信给HR回复率比较高
3. 征才文出来后三个小时内投递履历，效果也很好
4. 透过前面几场面试累积经验，改快去补自己不足的知识
5. 好好听对方怎么说，确切的理解面试官的问题和需求，再回答
6. 多加强英文
7. 去glassdoor或google上先过滤掉一些公司 (风评不好的)
8. 可以的话选主管和选未来的可能性，比起薪水高低重要 (当然也不能太低)
结果:
前前后后历时1个月，我投了150封左右的求职信，拿到5个offer，其中2个offer我无法接受。
最后决定去一家新创公司，同时做后端和资料分析，薪水4~5K SGD每月大约10万台币。
心得:
找工作真的是很累的一件事，尤其是第一周都没人理我的时候，深刻地感受到失业的煎熬，觉得自己就是个米虫。
面试的过程，其实也是一步一步去了解面试官想要什么样的人的过程，更是了解自己想要什么样工作环境和伙伴的过程。
就要新加坡了，期待还是大于担忧的。总之希望一切顺利，也希望多年之后，能有机会回台湾好好贡献一下社会。