※ 引述《Wolfken ()》之铭言：
: 很多人会说Google Facebook面试工程师都考算法，所以我们也要学
: 首先这种面试法就已经遭到很多人批评了
: 再来，Google Facebook的原则是，反正一年有几百万封履历，而且都颇强不是来乱的
: 那么它们禁得起大量的false negative，把明明适合的强者reject
: 某种程度上来讲它其实是智力测验，只是法律明定不能用智力测验当录取标准
: 因此他们才转个弯用这个东西
版大之前不是发文说这些公司喜欢刚毕业的学生
最好从零开始学
而不是带着一堆“我以前公司怎样怎样”的成见进去
讲白就是不想收资深
但碍于法令年龄歧视
所以设计出favor毕业生的制度
如果公司觉得资深员工有价值
这种作法不是显得东施效颦？