送分题，该好好把握。
先讲一下主管问这题的目的为何?
1.探底。看你会处理多大、多深、多复杂的问题
2.看你处理问题的后续反应。 了解你的人格特质跟做人处事的方式
知道上面这两点，就可以顺着发挥
1.选择跟工作内容有关的问题来发挥。不要去提跟工作无关的难题
2.基本上一定会追问你当时怎么处理，想清楚你要表达的内容再回答。
可以回答当时怎么处理、学到什么、如果下次再遇到会怎么做。
3.如果难度不深，可以透过描述处理过程，来呈现你的工作态度跟做事方式。
重点是，透过这个送分题来加深你希望传递给面试官的形象。