我的看法是
劳方就是要跑来跑去跑成习惯
这样资方才会重视应该如何留住人才
那些什么儒家思想的丢旁边好吗
拜托大家忠诚度为零
国外的企业会请专人来开除人
就是要降低人情造成的对公司内耗的影响
每个人都应该追求对自身更好的环境
这样资方才会创造更好的环境
与其劳方战战兢兢怕丢了工作
资方也该是战战兢兢怕丢了人才
台湾人太客气了
有时跳槽也不好意思说实话
资方还当真以为你要休养身体呢
直白点说别家开多少薪水挖角你
给原公司一个机会选择加薪或是放手
这样才是对大家有利的方式
毕竟到一个新环境
劳方又要重头适应
没有相对优渥的条件
也没人喜欢跳槽
抛开什么硬要待多久的想法
怕下一家公司怎么想
拜托管他怎么想
哪个不是看你能不能解决他们公司业务的问题
忠诚度100智力0的武将
智力100忠诚度0的武将
公司会用谁啊
搞个智力100的进来忠诚度用拢络啊
在那边修炼忠诚度的
不如修炼智力好吗
只要你忠诚度的公司八成在找奴的啦

蛮赞同这篇的想法

不能再同意更多了....

国外一流公司不惜一切代价留住人才 国内不惜一切代价把钱放入自己口袋 格 局 差 太 多

为了薪水每间都做不满一年，最后履历烂掉自食恶果

我跟着我主管走了4家公司..... 重点是你走了 下一家发展要更好... 不能越走越倒退

非常认同,薪资福利环境才是真的

我进到一间电信大公司，也是三个月受不了官僚闪人，现在觉得当时的决定是对的。

国外不少整个team挖来挖去的，连我学生时期写Wordpress接案赚生活费，熟的案主公司tech head要跳槽都打电话通知我，叫我去他新公司实习 帮我谈到时薪+5 AUD

同意阿，基本责任感当然要有，不过绑在公司也要看理由那种画大饼还是恐吓的就不要浪费时间能力也要一直往上走就是了

现实就是, 离开就找下一个, 会在乎? 看过太多不在乎流动率后来听说整间烂掉了, 不过, 谁在乎?

特休年资问题

烂公司才会在乎你上一份工作做多久烂工司的奴隶头子才会觉得稳定性很重要因为烂公司想要的就是就算公司很烂也会一直做下去的白痴

我认真跟你说,南部还真的有很多要忠诚度100的人

在台北市IT需求比找工作的人还多，让人以为怎么换都没差

这才是劳方该有的态度！可是卡年终好烦 Orz...

老实说挑剔履历的基本上都是砍价的前奏 也不用太在意想要借机砍价的公司哪怕上一间待两年都可以说太短好吗

I agree.

推

推最后一句.....QQ

推，资方真的需要多看看

推

对岸PG就完全没奴性阿！想跳就跳也不加班...我个人觉得台湾就是奴工太多...http://i.imgur.com/Dz8kqYR.jpg不要说进去上班，面试时就已经要这样遇过自传没看，作品没看，也不打电话问，还嫌你不礼貌..这种我直接不鸟...反正这种查ptt通常也是一堆负评顺道说说这种都是没技术的业务或PM居多...因为他也看不懂你作品...ptt有负评的公司，至少有50%可信度...多参考可避免踩雷

现实就是智力和经验是相对的 不是人人都100自然有人就只好点忠诚了

太中肯了

推个

推上面K大,在台中面试过系微就这样,笔试完后面试面试主管见面才在翻履历,第一句话就问你怎么念这种烂学校

赞

含泪推

忠诚度要求100% 领薪度要求10%

这比喻太好了

大推

只能推了

中肯推