（此为帮朋友代po)
小弟目前刚从研究所毕业要投入职场，发现很多工作机会都面议不然就是薪资范围差异很
大，诚心想请问各位板上前辈以我学经历究竟薪资会落在哪个水平，让面议薪水时有个参
考。
*学历：大学和研究所都是在台北市某国立文组大学资讯相关科系就读
*iOS开发经历：从大三开始接触iOS至今约5年，大学毕业后曾到接案公司担任iOS工程师
约一年之后回到学校念研究所，从大学开始到研究所在学期间有过专题开发、业界实习或
是个人接案的经验，合计经手过7支上架App。
*Objective-C 和Swift 都能开发
请问各位以这样学经历在面议时薪资大约落在哪里，麻烦各位前辈指点迷津～谢谢！

7支APP能大致讲解一下架构跟用到哪些技术吗?

Api串接，客制UI，蓝芽通讯，CoreData...等等

是用sdk还是实作啊？两个差很多

1只1万，7只7万

新人价约35k吧

...猫空大学学硕 7支上架app 楼上说35k 居心叵测？

台北我觉得应该最少有50K以上，如果是去可以看能力再谈调薪的公司的话，应该可以更高保守估计应该70K以上没问题，单看这些资料的话

公道价......

筛选履历时, 会先看到这是一年工作经验的的工程师

对阿，这一点最吃亏，所以最好面试的时候可以先压低姿态，接受低薪，然后要求凭能力表现再调薪，这样应该会比较顺利

不过薪水是谈出来的, 不知道行情多去面试几间就大概有底了

台北应该可以60K以上

当然年薪百万啊，这是基本要求

政大资科女生很多~

压低薪资是那招？不展现自己反而委屈自己？

一年多经验记得要会git 差不多就有60k了 加油

12楼是反串吗....

实力应该没问题，剩面试谈判技巧了

我上面的压低薪资解释一下，怕原PO误会，这是我常用的行销自己的方式，因为公司应征人也是一个赌博，相对的我们去应征新公司也是一个赌博，双方都不知道对方是不适合是的对象，所以我都会提薪资待遇时，会说可以接受的最低薪资是多少，通常这个薪资是用在试用期，等试用期结束过后，希望可以依表现，再调整一次薪水这样子许多面试官都听到过后都有松一口气的表情，可以增加自己被面试上的机率，但是如果原PO朋友，对自己很有信心的话，是可以不考虑用我这个方式的@@

我比较喜欢抬高薪资让对方砍的方式才能测到对方底限

奴性坚强 薪水该谈就谈好

vi大的方法也很好下次找工作我也用看看XD...

vi大的方法也可能落差太大直接感谢函

感谢函就感谢函 落差大到感谢函也不会想去

vi的方法很常见吧，当你有自信能上其他间时，当然就可以把薪资抬高，看对方肯不肯给，这边的抬高也有分成抬高到你觉得你可以在其他间谈到的最高薪，或是你认为目前这间能给到的最高薪两种，反正一切看情况谈之前也看一个板友不是坚持自己很强，也是刚毕业，忘了大学还研究所，反正他坚持要有6万? 就一直面试啊面到最后真有几间给他他要的数字，不过记得要挑公司有些什么海啊 硕啊 之类的就是看学历，你学经历在那就是天花板在那，要更高是不可能的

不要上班 在家接案赚比较多

看看想不想要被绑着，我朋友去一个team月薪四万多接案一个案子一百万

年薪百万没问题

从80k开始开吧

只要不要开得过高 真的想要你去的就会跟你谈价但薪水到哪里 有时候是责任跟期待到哪里 自己拿捏分寸

同为猫大硕，Android硕班开始摸+工作3年，最近刚换工作，年薪谈三位数，供你参考。

楼上年薪不到1000......怒学ios

55K 跑不掉