大家好~
系统厂4年SQA 学士毕
一个月总共投了9家面试4家(在职找)
先说结论
我一直把重心放在自动化/coding，但最后才发现忽略了最重要的基本功。
系统厂QA做的事其实就是QC/Tester，所学的真的不多，有很多事也没有去想为什么这
样做，就是一直照着步骤测试；所以只能算我运气好，还能得到面试机会(但offer应该是拿不到了)。
处于这种不上不下的情况，让我非常焦虑，明明是在职找但却像是失业了一样，面试一圈
后觉得要先好好沉淀一下，把基本功练好，年后再看看囉~
我是分阶段投，因为怕一下子要面试太多(当下有点自信过满...)，刚好面试邀约都是很
快就来了，其他都是已读不回。
(建议先投点会去，但不是那么一定要的，像我就没做到，所以第一家觉得有点可惜)
零.猎头老板
高手乡民推荐的，见面一问之下才知道是大魔王...
很久没面试，想说只是聊聊，所以没有任何准备，问一两个问题就倒了，剩下的大部分都
是给生涯发展的建议；
心情满失落的...本来打算再继续自修练功，但后来想想不能因为一个人就这样断定，经
过几天后整理心情和CV重新改版就开始投104了。
一.OPPO
流程轻松简单，就是聊天，没有要英文或是逻辑测验
工作内容偏手动测试，用模块区分工作内容，能够参与开发和测试的流程，会自动化是加
分但不到必要。
因为是第一家，还没进入面试状态，回答上很勉强且自信心不足，一问到不足之处完全缩
了起来，都还要面试官给我加油打气才可以 囧
整体面试感觉还不错 (时间约1.2hr)
二.达创
先考逻辑测验(图形拆解+推理题)，本来要接着考英文，但主管刚好到就先谈了；
做网通产品，我表明网通知识完全不熟，有点尴尬...
主管把工作内容很完整的说明，大约是产品尚未完成前就需要下一些指令去确认值是否正
确，主要是资深同事未来需要花时间看文件去创建TestCase， 而我需要替代他做验证的
工作，后续还会征人但会是研替的方式，自动化也是加分但不到必要。
薪资结构只特别说明“普遍来说10年来平均都16个月”，然后接着就考英文
“完美避开所有答案”连HR都帮忙圆场觉得这样考，也很难代表什么。
整体面试感觉还可以但流程拢长 (时间约3.5hr)
三.趋势
线上考试(2.5hr 3题)，视分数而定才会通知面试
第一次做这样的考试(Codility)，没有时间复杂度的要求(可能是因为QA的关系!?)，以为
题目有什么特殊算法，其实都是暴力解而已；
只会一题其他两题空白，因为sample没过就傻傻的.....空白，基本上是爆了。
时间过了后来有全部解出来，理论上再解一题时间是够的。
四.雪豹
这家很少人分享呢，我是投了两次(间隔两周)才得到面试机会(晚上9点投 10分后信居然
已读了.......等等晚上9点耶)
公司在83楼超级无敌景观，面试也是聊天，气氛自由、组织扁平。
公司主要理念就是"快"，因为要马上反映市场的需求去冲第一个；
每周都会出一版，步调大概是周一开会确认spec、周三RD做出来、周三-五测试加发布、
周六日收集用户回馈的数据；
每周都会是这样的步调在强制执行，有时会跟上一周重叠或是出现问题那就.....
有趣的是QA有权利针对APP用户体验上去修改spec，意思是QA本身也是使用者，如果觉得
字太小、效果不佳、警讯弹出时间太短，任何小细节都能要求修改，而不是只能配合和忍
耐，这里QA比较像是小PM，除了发现issue外针对用户体验或市场需求也要够敏感。
自动化比较难建成，因为每周UI都在变动可能写完脚本就马上要改了。
上班时间 大约10(不打卡)~21(忙的话就是22...)
如果有刚好符合需求，又能接受这样的步调，薪水就用力开下去吧，当然你要有能力说出
为什么值这个价，但也没有像之前刚创建给的那么多。
公司平均年龄27-33吧，很自由只要你工作做好，想做什么都可以。
因为主管也待过系统厂，给了我不少的建议，顺便加line好友 哈哈哈~(男的别想太多)
听说这里流程超级快，最慢3天拿offer但会有无声卡。
整体面试感觉非常好，能来面试就是福气，顺便观光XD (时间约 1.5hr)
五.KKBOX
线上考试(80 min 3题)，视分数而定才会通知面试
因为比较好做解了2.5题，当然就得到面试的机会~
以为可以比较轻松面对，没想到.....
先针对履历上写的发问，但我并没有搞清楚测试方法的定义，所以履历其实错误百出；
好比系统厂的System Test和软件公司的根本不一样，系统厂很多测试都可以通称为功能
性测试；
又或是他们以为我有做Unit Test，实际上这边是指每天一小版重要功能的快速验证 Orz
(好险黑箱测试/白箱测试还分的出来，统一都是黑箱测试，不过没查过还真的不知道有这
样分的...)
接着上白板(以为是要考算法)，如果有个登入系统你会怎么测试?某个字段只能输入
1~100你会怎么测试?
我卡了老半天吱吱呜呜只挤出一点点 (但面试官很好心的引导出答案)；
又再问了一些问题，自动化工具的区别、CI精神、Issue风险判断、产品快出前的危机处
理、测试计画的安排、是否写过TestCase
几乎都说不太出来...
最后应该是不会上了，赶紧追问很多生涯发展上的问题，都有得到很完整的解答。
整体面试感觉很硬，正确来说是本来就应该要有这些基础概念，是我基本功没做好，这次
收获满满，但对三位面试主管有点抱歉... (时间约 1.5hr)
“人脉是找出来的”
我把两个版上关于测试/QA几乎都看过，有些高手我都会寄信去请教，不仅得到更多建议
也结交一些朋友，FB社团也是他们提到我才发现的，在里面又陆陆续续认识一些人，自己去主动扩展机会吧
“每天进步一点点”
这是我的自学心得，很难像超级业务员每天都能够确实遵守计画去执行，只要记得每天都
觉得有学到东西，这样就足够了。
最后
这一段小旅程印证了一个我早就知道的答案
这是我曾在板上问过的问题
“身为QA会写code或许会比较容易出头? 还是走管理才是王道?”
懂得测试方法的人，才是王道，比起会写code的人，因为QA本来就是需要学习管理。
(两者都有更好啦XD)
PS.有需要交流的都欢迎来信~~