※ 引述《senjor (我是三舅)》之铭言：
: 虽然也不是最近啦，但是好像有些新创公司会很强调这个特质
: 也就是：
: ‘希望你跟我们志同道合，跟我们一样都是喜欢回家或者假日闲暇之余钻研新技术的人’
: 偶尔还会加上：(平常回家后也会自己学习新的技术，并且到公司来跟大家分享。)
: 虽然看起来好像没有什么，但是后来想想觉得这个条件好像怪怪的
: 其实最近号称待遇不错的工作，都会希望你平常在家里都会写写side project
: 又或者下班回家或者假日都会看看一些新的技术相关文件
: 如果自己没有做到这些事情，好像就没有办法在相关职位上留得很稳？
: 这样子感觉不就是变相要求员工自己回家也在加班吗？只是换个方式表现而已？
: 如果希望员工可以有新技术，不是应该拿上班的时间来做教育训练之类的吗？
: 又或者开个任务让员工去研究一下公司之后可能会用到的新技术
: 只是单纯希望员工平常回去可以主动去学以后可能会用在工作上的技术
: 正常有家庭的人，回家之后陪家人的时间都不够了 Q_Q
: 这种期望不就只是变相的回家加班吗？(平常愿意回家加班的人优先录取的意味？)
: (还是我太计较了？ (Wryyy
学技术的动机可以分成
因公司需要而学
公司不需要，但自己想学
学技术的时间可以分成
上班
下班
合在一起可以分成以下几种状况
公司需要 自己想学
上班 Ａ Ｂ
下班 Ｃ Ｄ
看对方要的是哪种状况
惯老板的思维应该是要求状况C，但认为那不算加班
而且平常工作也会要求加班（责任制）