楼主:
sony577 (双姓:《姓名权》平等！)
2017-08-12 01:03:20联合新闻网 2017/08/11
谷歌软件工程师戴摩尔在内部通讯网发表文章，提到女性无法真正与男性在高科技业竞争
，在谷歌内部尤其存在性别差距，结果遭到谷歌解雇，但事情没完没了。谷歌超过60位女
性雇员正考虑提出集体诉讼控告谷歌。
她们主要控告谷歌存在性别歧视，薪资低于男性雇员，尽管两者同等资历，但女性低于男
性，明显是公司内存在敌视(女性)文化。
旧金山的民权律师芬伯格(James Finberg)向“卫报”表示，他正准备这宗可能提出的集
体诉讼。他迄今已问过了30多位女雇员，虽然同工却不同酬，年薪至少差4万元；有些则
声称在公司内很难更上一层楼，因为存在“敌视女性”文化。但谷歌已否认有关在薪酬上
有性别歧视。
尽管谷歌否认，但劳工部已介入调是否女性薪资较男性为低。
http://times.hinet.net/mobile/news/20379618
作者:
chuegou (chuegou)
2017-08-12 02:31:00现在是两面不是人欸？
作者: dnabossking (少狂) 2017-08-12 02:48:00
薪水低是因为被歧视，这逻辑我服了
作者:
femlro (母猪教谋神异端审问官1.5)
2017-08-12 03:04:0022k也被歧视 洗的盘子比39k的多啊
作者:
wake01 (醒来)
2017-08-12 03:50:00女拳团体 不EY
文中就说"同工"不同酬 乡民们却很肯定做的事不一样真是铁口直断 厉害厉害
作者: llI (...) 2017-08-12 08:04:00
写程式怎么同工你要不说一下?大家做一样的功能?
作者:
Ommm5566 (56天團)
2017-08-12 08:19:00快告 到时候被打脸乡民再来笑
搞不好不一定是工程师啊 一样是行销业务 男生高薪当主管比较常见
假设同样是工程师 要判断能力是否算同工很难吗？架构设计、程式码品质、沟通协作...。不能判断，呵假设不是工程师，也能判断吧？不然公司不用管理啦
楼上,Google已经否认不就摆明薪资差距经过判断后是合理的~甚至就是经过判断后发现男性平均impact比女性大,所以女性因此比较低薪也不无可能,但如果事实真的是女性能力低落造成的薪资差距,我怀疑Google也不敢公开明讲~ XD有在美国面试过Google的都嘛知道男工程师跟女工程师的面试题目是两个pool~ FB也一样,为了遵守假掰的多元化,都对男女面试者有性别差异~
作者:
FRAXIS (喔喔)
2017-08-12 10:06:00哪来两个pool....
作者:
shiauji (消極)
2017-08-12 10:16:00全都问女生，也要问一下男生再做判断吧。
男的也同工不同酬啊而且除了刚毕业的，不可能有一模一样资历的
作者: twin2 (猫熊) 2017-08-12 10:37:00
女权自助餐,片面最惠国待遇
男性员工保证未来100%不会有产假生理假这样算同工吗？
作者: TaiwanFight 2017-08-12 10:54:00
反观黑人 :最被歧视的连话语权都没有
google会判断同工 律师会影响法官判断是否歧视
现在黑人可红了 你没看当初BLM怎么打砸抢的....华人是最有理由去嘴BLM的
作者: codehard 2017-08-12 12:05:00
怎样同工 你做A她做B 本来就不同
作者:
wake01 (醒来)
2017-08-12 12:43:00反正趁有人被批斗 天赐良机 赶快趁机闹一闹看有没有糖吃
作者:
guest0079 (SpongeBob SquarePants)
2017-08-12 13:50:00google女生可能有6000个 里面60个想闹一波算很少人了
作者:
wake01 (醒来)
2017-08-13 19:52:00(没证据的)亚洲人同工不同酬可以推论男女必同工不同酬女拳的逻辑真是名不虚传 难怪会觉得"同工"不同酬了
作者:
smi1e (smile)
2017-08-14 04:49:00Google已经被美国劳工部告了，楼上的可以去查一下新闻
作者:
usoko (time to face reality)
2017-08-15 15:42:00推六楼
没证据XDDD别笑死了你去问看看台湾google的员工