犹豫了很久
还是想来发文听听版友的意见 (讨嘘？
小弟目前任职于某间创业中的小软件公司
去年暑假 公司开始找就学中的工读生来实习
目的除了想找人来分摊正职工程师的杂事外
也希望能培训人才
也许将来毕业之后可以直接转正职 成为公司伙伴
后来运气不错
收到一个前段国立大学 资讯相关科系的大四学生
虽然一开始花了不少心力
把他从没什么基础 (连重灌电脑都不会
教到可以有能力独立将小专案完成
前阵子 这位新人要毕业了
公司有和他谈转正职的意愿
但谈的过程中 有件事我蛮介意的
就是公司开的薪水 大概就跟一般开给没经验的新鲜人差不多
而负责内部管理的同事 包括老板
在和他讨论时 也都有提到
会开这样的薪水
是因为他才刚出社会 又没有工作经验
(这边我要帮老板说一下话
我们公司虽然薪水不算高 福利不算好
但老板绝对不是惯老板
我会待在这间公司 也是因为认同老板的理念
所以宁可推掉其它公司的挖角 在这边领相对低的薪水 跟他一起奋斗
这些说法我听他们跟实习生说了两次 (因为谈的时候我也在场
其实当下我听到的感受是不好的
因为这位实习生虽然资历浅 经验还不够多
但这一年下来 每周上三天班
开发和学习的表现也不错
有时候赶结案需要加班 也都很配合
到离开前几个月 其实已经能放心把事情交给他帮忙处理了
只是当下以我的立场 不好去反驳老板和同事"没工作经验"的说法
最后公司也没能把他留下来
他离开之后 我有去找和比他晚半年进来的实习生打听
才知道他有对另一个实习生说过
觉得自己在公司待过蛮长的时间 公司应该暸解他的能力才对
然后 昨天和同事讨论这件事情时
我认为当初说他"没有工作经验"这件事 是错的
可是同事却觉得
这只是看法不同 没有绝对的对错
我就问同事
如果同事觉得他没有工作经验
那么 在他待在公司这段时间里
他和正职的差别在哪？
同事的答案
1.他每个礼拜只上三天班 和正职的五天还是有差
2.同事自己以前也是在学时就进来工读 后来转正职 还不是领没经验新鲜人的薪水
3.同事的亲戚在医疗业 毕业前整整实习两年 出来还不是被当没经验 从最底层干起
可是这说法我真的完全无法接受啊
因为算算实习生累积的工作时数
看他为公司做了多少事
说是来part time的工程师也不为过了
为什么就要纠结在"没当过正职" 所以叫做没工作经验上呢？
更别提拿医疗业来比
医疗业明明就超血汗的吧
我还怀疑是我想法太标新立异
现实生活没人在管什么实习经验？
但回家上网爬文 爬到的也蛮多是说
"实习也是很好的工作经验"
而且再怎么说
虽然经验尚浅 技术也有进步的空间
但这位实习生就是已经有独立开发的能力
甚至如果我们另外找一个能力和他相近的工程师进来
也不会比留他好
因为公司开发的环境架构 他都熟了
找新人来 还要花时间讲解
同事又一副"这件事没什么对错 只是看法有落差"的态度
也让我颇无言
真的是这样吗？
因为只是挂"实习生"的头衔
这些过程就可以变得无足轻重？
想听听版友们的看法
毕竟虽然有po在FB
但在同温层居多的情况下
看到的多半都是想法相近朋友的回应
我很想知道走出泡泡后
其它人是怎么想~