面试一段落，先分享两家面试经验。有时间再看看要不要补其他。
1.伯牙
差不多跟先前其他人分享的一样，rest api串async service跟上机考。不过之后可能会
变，因为新的manager onboard.面试两关跟协理和新onboard的manager.基本上是选种子
去学着接nogel产品回来。一些心得如下:
a.面试时共同点就是两位主管好像都没怎看过履历也很少问过去工作内容和技术，大部分
都是讲工作内容和自己的想法与回答问题。
b.主管应都是pg出身，但应该是转管理一阵子，所以也不太清楚nogel那的产品架构和怎
做。另外我问过去遇到哪些软件问题和怎解决，看了下我履历，回答“你过去电商遇到哪
些问题，应该都是一样”，后续解释可以感觉出并不是很了解，如果跟我其他面试比较的
话。
c.面试过程中，感觉出来目前公司是无法identify面试者的技术能力，他们也有提到所以
之前nogel才会参与，但以后nogel应该只会去看你写的测验与考试。
d.保障14，之前讲16的令两个月看考评。
e.公司没有架构师或首席工程师的职位，也没有rd team leader，所以未来都由这个组的
rd们合作去接产品。
应该算是目前面试完拿到offer后感觉很不踏实的一家，因为没有被问到啥过去工作和技
术问题。
结果:get offer但卡在我期望待遇要在14个月满足，对方是用16算，以及与其他offer比
较与面试完的感想，薪水没有高到我很想去。
2.易保
中国做保险软件服务与整合的公司，团队有台湾和中国人，主要有自己的核心产品，基于
核心提供服务或帮寿险串接不同子公司的服务。笔试含java,sql,servlet,jsp,j2ee,desi
gn pattern.面谈和两位架构师和一位pm,都是技术背景出身。主要从你的自介与过去工作
内容中问问题。过程中的心得如下:
a.蛮重视你过去做的工作domain的连贯性，毕竟保险domain knowledge很吃重，三年才能
有些成果。
b.很重视你过去对学习domain knowledge的经验与看法。
c.架构师感觉都蛮好相处，中国的很爽朗。
结果:流程会跑一两周，不过104我面试不久后就关了，所以应该是没上。