求职网上一般都很看重'年资'
刚刚在填一份海外招募也详细列出各种技能的实际经验历时几年几个月
顿时有点傻眼，很多资讯人员可能一份工作，实际上混掺应用各种技能
有的技能可能一两个月才用到那一下下，但一直持续用，这样要怎么填写啊?
再者，年资越久一定代表技能越娴熟吗?
举例来说，一份就业考试试题考SQL、C#、Java…
参加考试(月薪五万起，年终16以上那种)的人有菜鸟、Junior、Senior
订定标准录取5人，初试选前10名进面试
结果大部分人包含某些Junior、Senior都被刷掉了
菜鸟甲考通过，而且还高出门槛一截，当然最后面试关通常因年资不够被刷掉
那些笔试就被刷掉的可能会抱怨，平常没在记那些函式的细节，所以考试写不出来
那可是通过考试的人不是也差不多吗？大家平常学习时也是边看书边敲IDE练习啊
就笔试成绩来看，就是语法比其他大部分人熟才能进到口试关
难道有人拿着程式书当作唐诗宋词一样背诵？@@
即使真的有这样人存在，这不代表这样的人对程式语言的偏执？
那么多超厚的砖头书背几个月，就能比其他有好几年年资的人写得完整
另外，亲眼见过四大资讯出身四加二年共六年学校经验，外加一年工作经验
合作开发程式时慌张失措，不知从何下手，连google也懒了，拼命callout求援
最后程式大部分架构都靠同组半路出家的菜鸟完成
亲戚当主管的招募经验，也是遇过某些自称会一大堆东西，年资也够，
很高兴招进来结果发现很多宣称会的结果都不会，而且学东西也不快
用了一两年还是让他们离开了…
可以预见的是，那些人离开后的相关资历又加上了N
虽然笔试或上机考试有一定程度限制，
不过，在某种角度来看，是不是比单纯看年资可靠呢？