年前帮自己公司谈了两个 hire 。
两个人我都知道他们能力、状况怎么样，
薪水是我直接出价，他们也没问题，大家就都来了。
报到的时候，公司行政说要写前一份公司的薪水，
跟家庭兄弟姊妹什么的，我的 team 就有人觉得干嘛写那么多。
我看了一下，对，我也不想写。
而且他们的薪水是我早就申请过 budget 也预算通过在我手上的，
我作为团队主管也取得公司有我全权的团队任用权。
既然这只是个过场作业，我就直接要公司别收这些资料了。
当然没讲这么白，还是委婉的去问为什么要这些资料，
跟我觉得这资料对我来说没有意义，
除非有特殊意涵不然我觉得我们该调整表格。
我老板倒是没什么意见，行政也不坚持，也就这样了。
我觉得台湾人很奇怪，老是注重这种“表面诚实”，
为什么不去让别人没有骗你的机会呢？
你为什么要挖坑给人跳呢？你公司的动机是什么？
连员工的价值都无法评估，你又是一间诚实的公司吗？
比起在意员工表面诚实，我更在意无能的公司管理团队。
特别是看过几间公司的内部政治斗争，
搞到后来人事只是变成斗争的工具跟手段，
这都是拿工程师人生开人家玩笑。
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有人说骗人才会有轻松的工作，蛤，真的吗？
我觉得有实绩才是重点啦。
我也不骗人的。当然一方面是我的轨迹网络都查的到。
另一方面是也不觉得有什么好骗的。
这家不开心不满意，换一家就好了。
很多公司搞得好像求职者只有他一个选项一样，跩个二五八万。
世界大的很，这家不要了不起去别家。
薪水本来就没有什么好撒谎的，要嘛你一口价我来看我要不要，
不然我要多少钱就是要多少钱，
顶多大家谈谈杀价，真的不高兴就别请我了！
能力，阿我做过 a 专案 b 专案 c 专案 d 专案 ....z 专案，
你公司作什么的？
喔喔喔
这个 k 专案做过，
我记得我当时里面的眉角是这个，你们现在的眉角还是这个吗？
还是我当时做的太不上道了，我记得那个东西有个地方还蛮有趣的。
不可思议？不会啦，怎么可能会不可思议。
只是做了几年案子看了比较多东西而已，
写 code 还是一样一个人一双眼睛两只手，顶多是能参考的东西比较多
面试官别把自己当太上皇，求职者也不用把自己看得太卑微，
两边自己有多少本事多少分寸，上桌打牌就是了。
谁筹码多的赢。
而有一部分不肖的公司，
（我先说，我相信时间轴跟其他很多跳出来说的公司肯定不是）
试着在这种赛局里面，想先掀底牌造成不公平赛局，
却忽略了同一个求职者对不同企业的价值不同。
说实在话，看在我眼里，我觉得都很荒谬。
看过很多面试说一堆假话跟瞎话的公司，却信口开河的要求别人诚实，
不要浪费时间争论诚实是杀小，也不要浪费时间跟这些白目公司争论，
不爽，写出来干桥一下刚好而已，然后往前继续走。
等到了工作随便你选的时候，倒楣的就是他了。
怕是怕求职的没实力找不到工作只好活在怨对里，
找人的也找不到人觉得一定是别人抱怨才找不到。
破锅配烂盖，那就怪不得别人了。
你找人来是找人来帮你解决工作的，
一个人不管工作是三个月还是一年两年三年五年十年，
他就是来帮你工作的，不是来选好人好事代表的。
要用就用，不用就不用。
用的好就开心跟奖励，用的不好就开除他。
一件很简单的事情搞的像是丈母娘挑女婿，
是以为这点钱能买到什么啊。
还是别浪费时间在这种争论的，找工作的诚心建议多看几家公司，
特别是刚出社会的请至少找到超过十家公司，千万不要一两家就傻傻的决定。
找人的，算了现在的人力市场能用的人已经够难找了，
还想要耍屌的资方应该会觉得很痛苦才对，你自己加油吧。
希望你早日找到你的真命天子/女。