想' 研发主管没那么容易吧 !! 现在就没热诚 , 当研发主管就会有热诚 ? 这是什么理论啊 ?
我当研发主管多年 , 趁年轻多磨练抗压性 , 等像我这把年纪 , 除了当研发主管还有谁会要我?
想要回头学基本的 , 也没机会了 !! 而且研发主管通常都是案件成立与否的最开端 , 心脏要够大颗
输赢一瞬间 , 有太多因素造成案子不成功了 , 如果基本素养都没学好 , 怎么做出正确的决策 ?
等著失眠比较快一点
※ 引述《PttTalkers (PttTalker)》之铭言：
: 各位前辈好!
: 先介绍一下小弟背景:
: 普通国立大学资管系毕
: 软件工作经历约一年半，目前于北部某SI厂担任PG
: 语言:JAVA
:

推

推版大文，既然没热诚干嘛逼自己待在这行，更别说要当主管了

我觉得就算是主管还是要不断学习耶像保哥就是我觉得很不错的人但不管做什么，没热诚真的做不好就是了

不懂没有热忱,技术也没比较好,何以认为可以当上研发主管

无技术能力或没技术突出之处.当RD主管能压着住具有各方技能专精的RD? 难喔 ~_~

他不是指研发主管吧, 而是指PM等管理职之类的

感谢你的意见!但软件业管理职只有研发主管吗?谢fatb大~! 我就是希望偏那方面!!

PM不懂技术，很容易猪八戒照镜子！