之前面试遇到在写个资表的时候
看到要写过去工作和每份工作的薪水
都会很老实的写上去, 如下
xxx公司 工作年资1.5年 薪 3万
xxx公司 工作年资 1年 薪 3万5
对于谈薪资发觉没太大的帮助
因为每家公司老板心中都已有盘算人事成本要给多少
你能力好进来他赚到
所以在想这是不是变相资料收集?
大家会老实的写吗?

就掰高一点啊

我用唬烂的 反正他如果真要薪资单我就说丢了或公司机密

这个我也有疑问，感觉影响到我后来的薪水…

宁可写高些, 以免让老板以为略施小惠就能收买你

后来觉得写换算过的平均比较好 如把绩效等奖金加进去

像这种公司不需要待 很智障

过去待遇就写你现在想要的待遇

没人要你写固定数字把。我都写一个范围。别人问就说看当时绩效。例如你实际是三万。你可以写 3~4万。你又没说谎，又达到目的。一堆征人广告都敢写起新3~8万，为何你会不敢写这种范围的薪资呢。不过这通常都是写年薪吧，问月薪根本是外行人资来乱的。

其实满多是两个都要写的既然要写这么详细，我有时候都会觉得公司要不要也把部门所有人学经历给求职者参阅, 这是互相的最少也要有老板的学经历参阅，就像是研究生在找老板会看老板大不大咖,学经历如何 也要有照片看何不和蔼

写高阿 因为不管你怎么写都会砍你价