如题
中秋过后才近的这家外包软件公司
他招人的频率跟标准真的觉得很怪
就九月份来说 前面三周是一周招一个新人
新鲜人
改行的新鲜人
再一个刚当完兵的新鲜人
还有一个明显以前做主管然后coding极惨的..中年人
今天又来了一个新鲜人
(已经不想去问了 反正看就知道新鲜人)
也只有新鲜人会第一天上班就穿西装打领带拎公事包 还很明显新的
恕我说些不中听的话 他专请廉价劳工...
可是我无法理解老板的逻辑
做的东西说难不难
来1个经验两三年以上的 一个月可以搞定半个案子(约1X个工项)
工作内容无非网页维护 新增修改etc..
可是现在已经请到17个人了
17个新手or半新手做 CP值会比较高????
加上........这工作 "没有外网" 没有大神可以拜
所以是想逼死各个新手?
还是给新手一个认真练功的环境?
加上案子都有时间限制
下次结案时间是月底
是因为外包案做不出来所以多请几个救兵吗?
不过再继续请廉价劳工到底有啥用???不解
今天新来的我也觉得他悲剧
今天25号 若是结案做不出来被解约 那他五天就失业了...
5天....扣掉周休二日只剩三天....
三天....应该刚摸懂再做什么而已吧??