在讨论 66K 这个议题之前，要先探讨一般台湾老板的想法是什么？
比方说你领 66K，台湾老板的想法是你薪资+水电等管销费用=薪资*N，
这个 N 可能是1.5 or 2，我们随便抓一下抓一个月 100K 好了。
等于是你领 66K，但是老板会觉得在你身上花了 100K，然后你也真的没领到
66K那么多，因为还要扣掉劳保健保公司福利金...
于是争议就这么来了
老板会觉得，你有能力帮他一个月赚 > 100K 吗？不然为什么我要给你
66K？
个人也在这个业界混很久了，见到的是写 MCU firmware 的薪水普遍都不差，
百万年薪搞不好只能算基本盘。那难道说 firmware 的技术比较难吗？
这样子解读就大错特错了
那是因为，实体产品老板很容易算出 售价 - 成本 = 利润，很多电子的小东西是
很好卖的，甚至是被当作耗材来卖，那只要量有出来，老板给你百万年薪对他来说
是小意思。因为他自己赚更多(一些赚钱的电子业，光协理一年拿6-700万以上算
基本的)。
但是软件或网站的玩法就完全不是这样，台湾行销这方面的手法我看指少还落后
国外10-20年，大家都知道美国有很多(甚至对岸)网站只是吸引了一堆眼球，
论获利可能是0，台湾老板或股东有谁能接受这点？别忘记掌握资源的那群人
年纪大部分都是40-60，这对他们来说有如天方夜谭一样不可思议
而且有在电子业打滚过的人就知道，电子产品开发周期都很短，他东西都卖到
停产了(像玩具生命周期都很短)，你的网站还在烧钱，你要那些有钱的阿伯(股东)
不跳脚很难
在我看来创业或出走是唯一的路，因为短期内那些掌握资源的人他们脑袋
是转不过来的，讲难听一点，还有在开公司的已经算有良心了，缺德的人
已经拿钱去炒房炒地了。
出走到国外，虽然说不是100%，但至少你讲话有人听得懂
或是创业，好拉你今天讲 66K，那你明天要吵 67K，后天吵 68K吗？
而且这个行业流动率这么高，给你领一个月 100K，你可以领多久？
老板还要你一进公司，就签卖身契说你上班期间所有的创意与专利
都算他的
如果你有很好的技术与创意，干嘛不自己干？去跟那些阿伯解释到
脸红脖子粗，想买个大一点的萤幕工作还GY老半天不肯拨款下来
情形已经很明显了，各位要自己走出一条路来，要证明我们是对的
只有靠我们自己的双手。期待前人帮你开路是不切实际的(因为他们
已经在路边盖好房子安全下庄了)，你要用自己的方式去证明，
去给那些人一点颜色瞧瞧
“嘿，当年是你自己不给我们机会的，现在后悔了吧？”