【公司】新创公司，经营入口网站，营运两年
【诚征需求】PHP后端工程师，一年经验
【上班地点】台中
【薪资待遇】35k~50k，保障年薪14个月+分红
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请问这样的条件是哪里不适当了吗?
因为本公司没加班风气，所以急需找能COVER工作的工程师，
但是104开了快一个月，只有5个人投履历，大部分没相关经验。
请问各位大大...
是因为新创公司的关系?
还是薪资的关系?
或者....?

因为104上面打面议，也没把保14+分红写出来吧没知名度薪资福利就是要打清楚

现在贴了就有兴趣了薪水感觉不错啊

薪资福利都有写清楚。不过目前看起来是劳方市场，征PHP工程师的人多，有PHP相关经验的人少 ><

台中那一区阿？

难征就提高薪水阿..新创小公司就得拿得多出来一年经验35k，再怎样也算不上高薪 小公司杂事多 没升迁新创又很难期待奖金红利和员工福利 当然就难找人去几次新创应征，都是满口的 "当公司做起来就有机会当主管"这一类的打高空 完全就没有兴趣

有经验的为啥会想去新创公司我想可以思考一下...钱够多,产品有前景,公司有特别的地方...

只有这样的条件确很难征到人 XD

请问跟大公司比有什么优势值得员工投入?解这问题就好

台中北区，35K是预期给没经验的工程师的薪水，有经验当然要更高

改50k-80k就好了

了解，感谢大家解惑!

台中欸，这价格不错了吧

不会啊 这种待遇我就会投履历啊 如果只打面议的确不想碰运气

噗…主管也跟我说台中php的人很难找…为啥阿…

把35k改45k 履历就会如雪片般飞来啦!

因为台中写PHP强的都进博弈界了...

在过5年不只PHP,所有的程式语言都会招不到人所有的学生都跑去学android,且现在新人程度真的有待加强5年后老一辈的退休后.或者转职后.台湾软件业岌岌可危

改40K~50k会比较好，3字头的你只能找到新手。要练的那种。

无法认同guest2008的说法… 我觉得是你见识的学生or年轻一辈太少，社群活动中年轻一辈实力也很强大

感谢大家解答，马上去改薪资..

andrandroid错了吗噗 没按好

C#的我有想转php的fu

或许我符合… 薪水也有诱因… 但年纪大了不会一直跳XD

php....

应该不是人都跑去学XXX?应是写程式转职率/不入行率太高.~_~"外加上年轻人开始减少/科技业不再有光环.更何况是软件 ~_~

http://tinyurl.com/3xutoh 所以 g大的意思是说，过五年后除了java + objective c，剩下 75% 人都会转去写 app...我觉得你的大局观需要加强 ....

直接写70k 要能一周内上手 没经验勿投

既然你写一年经验,薪水就不要列出新手的35K吧

大学生都跑去学app？ 想太多

建议面试直接上机考, 现场写或操作, 一个下午见真章

面试过一家公司要上机考，给很烂的笔电，小小的萤幕+缓慢的硬件，又没有好用的IDE，浪费应征者的时间

不建议上机考，比较喜欢看demo的

app? 当后端都不存在就对了.....

胖胡斐-说说招人的事儿(简体) www.panghufei.com/?p=11197

小公司本来就难找人，诚意要多点