前言：
(1)本文提到的所有面试 全都失败!!! 所以文章分类归在闲聊，纯粹分享面试经过
(想找成功经验的板友，请左转寻找其他文章)
(2)面试时间为2013~2014
(3)因为本鲁找工作不易，怕被认出来，用免洗ID po文请见谅
背景：
非本科系学士，某国立在职资工硕毕(洗学历骗人资用)
英文程度差，只能读文件回email，无法开口交谈
过而立之年，工作年资>6年，微软阵营>3年，php>3年，专长在web相关
面试当时工作月薪>50K，前一个工作是40K跳上来的
自认为实力不错，不只这个价码
所以104上直接开了期望薪资 N ( N > 60K )出来走跳看看
以下是面试记录
===========================================================================
[趋势 Trend Micro]
不同时期分别面试了两个Team，都是人资主动邀约
(称赞一下趋势人资，相当专业，不管是态度应对都非常客气有礼，有感觉到被尊重)
WSE Team(.net)
一开始先笔试，我选.net考题，题目不难，但非常非常偏Xml相关处理，如果没摸过
xml应该会抱蛋，自认考的不好，建议想考好的可以K一下xslt相关的处理语法
考完由主管面试，说明工作内容，主要负责Web Service，介绍公司产品、各Team责
任等等，特别强调这个位置需要相当强的沟通能力，有看到我履历上做过政府大型
标案，就请我上白板介绍架构，但是因为年代久远加上紧张，讲的零零落落，很明显
觉得主管有失望到...之后让我发问，问完就客气的请我离开
结果：一周后感谢函(据说面试完如果没和人资谈到，应该就是GG)
PLS Team(.net,PHP)
这次没笔试直接面试，面试官有主管和Team Leader共3~4位(实际人数忘了抱歉)，有
上次失败经验，所以特别准备了自我介绍powerpoint，感觉效果还不错。
简报完后就开始轮番发问，问题范围是web+db相关技术，考实作经验和相关技术观念
理解深度、广度，自认回答的还算可以考了一题白板题，简单的数学定理转递回，不
过以前从没遇过白板题，惊吓中硬著头皮上虽然最后有写出来，但自认不够熟练，建
议想去的人板书和解题逻辑可以练一下
最后主管请我show一下英文，本鲁英文差，也没预先准备，觉得没准备好就不想出丑
主管有鼓励我试试看，犹豫一下还是拒绝了(我想这个扣很多分)
最后有请人资来谈一下，约定最迟某个时间前，会通知结果
结果：一延再延，拖了一个月，手上已有其他offer再去施压，最后才给感谢函
还蛮想进趋势的，无奈本鲁太弱了...残念
=====================================================================
[TutorABC](.net)
这间是少数我主动投履历的，因为觉得他们家的产品有发展潜力
门面装潢相当漂亮，有外商水准，女性同仁比例看起来不低，在水准之上
一开始先在电梯口接待区笔试，总共三张考题
(1)有点像心理测验的问卷，印象中有填空跟问答，问题相当奇妙
例如：你觉得人们应该_____?(我填相亲相爱XDD)
(2)智力测验30分，就是常见的图形数字规律智力测验，另外有逻辑相关问答
(3)专业考试30分，主要考asp.net mvc基础问题 + 两题javascript 算简单
加分题是问你要不要在公司新买的卡拉OK唱首歌(完全傻眼)
笔试完之后请主管面试，印象中没有技术面的提问，主要就是说明工作内容、福利
制度等，打卡约10-7但通常8：00后才走，中午休息1.5～2小时，无加班费，不固定
调薪，年终1～3个月，福利比较特别的是可以使用公司的系统，另外有水果盘、下
午茶、电影欣赏等
之后让我提问，并问了期望薪资，开了N这个数字，主管说公司规定核薪不得超过前
工作的10%，所以在试用期不会达到N，试用期过后再视状况可能调到N。另外有特别
说明薪资的10%是“不竞业奖金”，意思是如果你离职之后到其他竞争公司上班，公
司会追讨之前发的10%薪资。
最后告知人资会再通知是否还有第二回面试
结果： 一周后感谢函
=====================================================================
[Pchome](php)
面试的是电子商务部门，没记错的话就是24H购物的负责部门，Pchome算是老牌local
公司，所以不意外的环境装潢相当普通，和前面趋势TutorABC比起来算是陈旧了点
先笔试php，考题鉴别度相当高，浅到深都有，涵盖php和db及js，自认考的不差
考完后主管面试，有提到本鲁考的不错(得意)，没有技术提问，主要就是介绍工作内
容跟福利等相关规定，打卡9:30~18:30通常不加班，无加班费，每年统一调薪一次，
幅度0~3%看绩效，年终稳定2个月，另外有分红约1~2个月，第一年就有假，三节大概
一千，员旅无，可能会发礼券5千左右，也有让我提问
最后问了期望薪资N，主管表示这个薪水以我的实力是Ok的，但是公司很久没有开过
这种薪资(听到这就知道大概没戏了)，会和上头争取看看，有结果会再联络
结果：无声卡
=====================================================================
[Uitox](php)
这间也是主动投递，是Pchome前大主管自己出来开的，目标是全球市场，感觉相当
有潜力
和PChome一样先笔试，考题感觉类似，应该也考的不差
之后由两位主管面试，介绍工作内容和福利，主要会负责商店街的开发，会带一两位
资浅developer，因为还在草创期所以暂时不打卡 9-6，没有加班费，可能一两年内
无年终分红(视获利状况)，第一年十天假，其他福利因为管理规章还没有出来所以不
确定
最后问期望薪资N，报出来之后主管有错愕了一下
“开这么高是因为有可能没年终的关系吗？”
“我每间都是开这个价钱”
(讲到这样就知道没戏了...)
结果：无声卡
=====================================================================
[玉山银行](.net)
这是Headhunter介绍的职缺，讲到银行，通常都会联想到资讯人员团体面试的状况
，但我是应征senior职缺又是hunter转介的，应该不至于弄到团体面试吧？
事实证明我错了。报到的时候接待小姐请我稍坐一下，就觉得不太妙，果然一问之
下，发现还有另外一位要一起面试，本来想扭头就走的，但想想似乎对Headhunter
不好意思，而且这样不就便宜了另外一位吗(抱歉本鲁心胸狭窄XDD)，只好忍下来，
就当做一次体验
人到齐之后就带到会议室内，由技术长和两位主管面试，就是一般资讯人员团体面
试的流程，请你站起来轮流自我介绍，然后主管提一些问题和介绍工作内容，没有
技术提问，主要是要了解人格态度等比较偏意识型态的问题，还有特别问能不能接
受玉山银行的企业文化等等
面试完成之后要写性向测验，然后看一个企业文化的影片，写心得、填一份问卷、
写预期薪资，最后领小礼物(便条纸+马克杯)，有告知最晚两周内会有回复，如果
有结果还要再安排复试
结果：和Hunter回复没有后续面试意愿
=====================================================================
[关贸](java)
这是关贸主动通知面试的，我有回信询问专长不合，但人资小姐询问之后告知主管认
为没有关系，所以抱着“去看看”的心情前往面试，地点在关务署，没有接待人员，
是面试主管直接下楼带人
没有笔试，直接面谈，主管介绍工作内容，是驻点在关务署，主要会参与进出口通关
系统的开发，会编入小组，若负责分析的话可能会需要带人，因为CMMI Lv3，会有比
较多的时间花在写文件上，上班时间打卡9-6，视情况加班，没有加班费，年薪可以
到16个月，整体感觉就是公家单位的气氛。
最后主管有问工作意愿，因为本鲁很讨厌写文件，而且又是寄人篱下，所以意愿不高
，没有表达很强烈的工作意愿
结果：约2～3周后感谢函
=====================================================================
[EZTABLE]
是Headhunter介绍的职缺，感觉是相当有发展潜力的公司，到的时候因为人都外出用
餐所以请我稍等，观察了一下，工作环境和网站一样橘色系，走新创公司活泼风格，
开放空间，一眼就可以看到底，包含会议室隔间全都是玻璃，员工之间没有任何隔间
，和对面只用萤幕隔开，隔壁的应该伸手就可以摸到
等了10分钟HR没有回来，所以直接由技术长面试，主要针对工作经历、做过的专案提
问，有问到技术细节，最后给我时间询问工作内容、福利等相关问题，比较特别的是
跑scrum、没有固定上下班时间，只要工作目标有达到，晚到提早走都没有问题
最后技术长表示约2～3天就会有结果
结果：Headhunter未回复，算无声卡吧?
以上就是本鲁面试失败记录，供各位板友参考
有任何建议意见也欢迎提出讨论(请鞭小力一点)