小弟朋友刚好就在此家公司里面
聊聊之后我只能说加入此家公司潜力无限
原因如下:
从YC毕业不满一年 即拿A round 10M
(规模成长速度是YC里面的资优生 一年就已经 10x up)
去年为YC发表会最受欢迎的startup之一
刚登入台湾才两个月
福利超好跟yahoo有得pk了
(强者我朋友一进公司 就吃胖三公斤 餐餐吃超好 无限点心吧)
假期也是给的优渥
美国1-3个月是到旧金山HQ郊游 公司买单
免打卡上下班 跑Agile 只看scrum点数
我朋友薪资也是比yahoo好
还有秘密package可谈 简直媲美美国硅谷等级 (stock, h1b, bonus...)
让我好生羡慕 我只能说是强者的世界

真的那么好为何职缺征那么久阿? 是标准很严苛的关系吗

好像是因为是打算在台湾建立一个10-20人的tech team建立新的team 原本就要花不少时间 所以薪资range才这么大

我是里面的工读生,公司两个月已经找了4个人,在我看来已经相当有效率了

虽然很不错，但拿10M还是来台湾cost down(公司自己说的)而且美国没有engineer team

cost down这个也没啥好苛刻了,不然人家也不会来台征才

这...好想进去 可是我只是个昨天刚退伍的菜鸟...

请帮问对candidate的要求到底是什么阿......

感觉英文能力很重要 因为人少应该会常直接和美国core开会

大家太严苛了吧，IBM、Microsoft、Yahoo、Trend、在台湾的薪水有很高吗，不需要针对性超强的吧。

我也觉得很奇怪, 五万的薪资找新鲜人算是相当合理的了.怎么几天没上来更新资讯, 前面有推文连七八万都在嫌低合理的薪资看实力, 高薪看机遇... 这个才是常态.还有那种懂英文就要拗外文加给 10k 的, 这真是太无言了.英文多益金色证书, 去台积这种顶级企业, 也没这种行情.

回楼上，联发科硕士新人76k如果要抢写code的, 不是要跟tsmc比, 是跟其他软件orCAD比而且要抢能力比较好的新鲜人只拿五万也不见得合理吧

所以人人都是联发科科科准新人？...用台积来比已经是高标准了, 拿常见的中小企业会更吐血.至于“能力比较好的新鲜人”...

能进发哥都有一定实力好吗 以为人人都菁英?

不要认为这种很常见, 符合这种标准的全台湾不到一千人.每个年龄层一千人, 我写清楚一点比较实际.一个年龄层大约三十万人, 取一千人大概是 0.3%.但是台湾有数十万间中小企业, 数十万间...数十万间企业抢一千个人, 当然报出来的价码会很高...但是你有办法挤进这千人名单吗？而且还要被正确识别.

看起来似乎很不错~

听起来不错,要是大部分企业都这样.台湾的软件发展会更好

原来现在公司征才是以“联发科的薪水”为标准XDD这个公司一定超有良心

Spoonrocket征才不会特别要求英文能力,公司还是比较注重你的专业能力,所以才没有要求英文要精通

已羡慕