最近又开始到各大滑雪学校征教练的期间.
福利与薪资高高低低,就不讨论了.毕竟都有优缺点.
不过要小心竞业条款这项,在加入前先问清楚有没有这条.
先问了,就不怕做到一半拿契约要你签字.
所以问这个的对话纪录记得要保留.
我觉得规矩随老板订,可以接受就愿打愿挨.
不过如果是一开始不明讲,途中才拿出来,是蛮欺负人的.
所以来提醒一下大家. Orz
请恕小弟讨生活,不敢说是哪一家,或许不只一家?

哪家啊 是上次跟员工互吵的那间吗

劳基法第9条之1的第二项要件都不可能符合，哪来的大脑设敬竞业条款。"劳工须担任之职务能接触或使用雇主营业秘密"其他还有应有"补偿"劳工因竞业禁止损失之措施。

这种东西威吓员工居多

竞业条款要有补偿的 原业主没有给相对应补偿基本上都可以不用鸟他更何况滑雪教练是能接触到什么营业秘密…

只能说不少学校的合约都很好笑，根本不懂法律的人搞出来的。

好奇问一下是在台湾还是日本的滑雪学校，还是派去日本教的?

推w大，这签了也没用，到时有问题就去投诉吧，不会输的

如果委任关系就没劳基法适用啦

讨生活,真的不敢说,版上有些苦主,苦主不说我也不好说.没有要黑谁,只是想提醒大家多一个保护自己的措施,毕竟民事契约,公平性的判定是很主观的.不一定谁赢.且不熟日本法,"竞业避止义务"日本怎么规定我们不懂.觉得要签可以,招募时得先讲.若是发薪前才拿出来...

"竞业避止义务"牴触日本宪法保障的就业自由，会被视为违反善良风俗而在民法上判无效。诉讼上要成立的话有几个要件：1.竞业行为禁止的目的和必要性；2.离直前的职位和工作内容;3.受竞业禁止规范的工作的范围、时间、区域；4.是否有补偿措施。就算签了同意书，上了法庭法官认为规定不合理而撤销的例子很多。以上是日本相关资讯整理。这是日本公司对在日本有正式工作者的视用情形，外国公私或无工作签者不用甩它

签竞业条款老板就必须实质补偿，不然没用