急诊护病比后双和医院祭“噤声令” 医师工会叹恐掀寒蝉效应
2025/08/24 09:38
联合报记者李青萦／台北报导
近期双和医院内贴出公告“本急诊目前护病比1：13（卫福部今年1月公告护病比白班标准
1：6）”。
卫福部长邱泰源曾表示，会尽速了解状况，不容许违规；不到一周院内就禁止未经审查通
过的公告。台北市医师职业工会示警，“噤声令”将现寒蝉效应，院方应采取包容、正面
回应员工的不满。
双和医院日前贴出公告揭露急诊护病比，并表示若不耐久候可到附近其他急诊如永耕、慈
济就医。
邱泰源上周六说一定不容许违规事情发生。
然而，目前急诊并无护病比标准，并且护病比目前尚未入法，并非强制规定。
事隔不到一周，双和医院出现“提醒”，禁止张贴未经主管审查通过的公告；如发现一律
撤除，并请单位主管说明违规情事，相关公告海报张贴管理办法将尽速发布。
台北市医师职业工会昨指出，先前双和医院急诊员工自发张贴资讯，显示急诊内部负担极
大，相较于病房采行相对严格的护病比规范，急诊护理人员可能同时须照顾数倍的患者。
可是邱泰源却是摸不著头绪地表示要“调查有无违规”。
工会感叹，现在卫福部调查不知进度何许，也不知道是否有检讨医院的人事福利制度、患
者收治流程，更不知道有没有检讨现行的就医标准、健保规章制度，院方倒是反应迅速立
即颁布规定，明令禁止自行张贴任何未经同意之公告。
任何一间医院或企业，应当都无法忍受员工擅自发出的不和谐文件，工会说，可理解双和
医院院方力图重振领导权威的意图，但细究此事件，员工所为不应视作滥发黑函、中伤医
院信誉，应视为小螺丝钉在自救困难、无人理睬其困境下行为，希望不影响日常业务的前
提下，至少获得患者的体谅。
医师工会说，此公告的寒蝉效应非同小可。
院方可采取更为包容态度，或正面回应员工的不满，一同与政府商讨对策。
愿意批评的员工都是院方须要尽力待见的，默默离职的员工如过江之鲫，冒着风险提出建
言从来就不是员工最省力的选择。
工会也提醒，若院方执意阻止个人张贴布告，或是撤除，确实属于其合理指挥监督范畴，
但若该行为属工会决议且为工会成员争取权利作法，雇主就可能违反法令。
工会呼吁院方自行检讨，为何无法第一时间为求救员工化解危机，才有助于改善职场环境
。
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