人力银行看到台北市某家旅馆
他们叙述英日检定过加6000+本薪25000,不会轮到大夜
两样检定的标准都不高
于是我投递表示都有过标准
可以拿正本给他们
然后薪资应该是31000
而我只要23000即可
可是要用视讯面试.最后被拒绝
或许是我不好不想录用
但这检定标准并不高
很多人都有过是基本的
但到这文发出前都还在征人
让我觉得根本他们没有缺人
很多饭店也是整天人力开职缺
但不可能缺人补不完
这类明显就是没有急要征人
只是像试吃面包随便看看而已
可是对于应征者却成本很大
要时间.车资...等等
可是又不得不去台北的话
应该怎么分辨对方是否真缺人呢?
谢谢

.....应征外县市的工作还不愿意亲自到场面试？请问你是很有工作经验年资超过十年的高阶主管或大咖级人物吗？凭什么要求公司跟你视讯面试？你的求职态度跟动机真的很糟糕，因为你只想到你自己

舍不得车资的话 找你家附近的 觉得你人怪怪的先不论视讯面试可不可行 自愿降薪是觉得自己不值吗

哪家饭店旅馆是用视讯面试?抱歉我还真没听过

补充一下，以服务业来说人格特质比专业技能甚至是检定更重要，很明显这部份你是有严重问题的请好好检讨

现在求职者还真爽

没听过视讯面试，只觉得你问题很多

我还真的第一次看到自愿降薪还降那么多的

面试的过程真的只有这么单纯吗? 原PO是否有简化呢..回原PO的问题: 如果饭店真的缺人,面试者的要求基本上不会马上回绝(比方说视讯面谈、福利),但若在面试过程发现有更适合的,的确有可能就谢谢再联络。再者，原PO也可在面试时问对方，为什么会有这个缺;如果坦白说因为离职,那应该就是真的缺;若是模棱两可的回答，应该是"缺更好的人" 这样吧? :]

推楼上,除非高阶经理人否则还要求资方视讯面试,又不是没更好的人才选择按错补嘘

我自己饭店的，但看过你的陈述，我肯定不会给你面试机会。有服务热忱，绝对不会是你这样求职态度。台北人投饭店也很多，但业者也不会因为缺，你来我就用。培养人也是要成本的。除非你是海外工作，才会用视讯。不然台湾本岛，都一样到场面试。