小弟我在某魔手饮料店担任正职
先说我待遇好了
月薪26k 每天8HR 月休五天 有劳保 加班费125
刚来上班的时候感觉环境还不错
但今年开始由于劳基法有说要有周休二日
但店里休假制度一样没变
而且每个月一天的自由假还不能排国定假日
(劳基法好像有规定国定假日需双倍薪 但我们没有)
我一月有向主管询问每个月放假日会不会增加
结果他给我的答复是月薪已经不错了辛苦一点是应该的...
这回复其实我蛮傻眼的==
然后二月初时我又询问他过年有没有双倍薪
他给我的答案还是一样
这时候我就觉得有点扯 因为我朋友们都有啊啊啊
当下我觉得算了 做到淡季结束就走人
结果过年的时候我跟主管站班
他常常就坐在后面玩手机
不然就是去旁边的店家聊天
一去就是半小时一小时
甚至还有一次上班时间还跑去玩刮刮乐==!
重点是他平常这样摸鱼我们只要无视他习惯就好
结果我上次人不舒服 导致我动作没办法很俐落
结果被他骂说你这样动作慢慢吞吞会导致客人流失
会害我年终变少你知道吗
我听到就整个火都起来了
第一个念头就是想走马上人了
但我觉得这主管太夸张 想给他们一点反击
请问就劳基法的部分
我可以蒐集哪些他们违反规定的证据 在日后可以跟他们讨一点东西回来的呢