前言:
一直在这个版上逛了许久，很高兴也能有机会分享自己的心得。
希望能对正在面试或有兴趣投递履历的 你/妳 有帮助。
以下是这次UNIQLO储备干部的心得，由于版上一二次面试的资讯较丰富。
所以主要就二次面试后的“实习”与“第三次面试”分享。
整个面试历程从过年前投递履历，一直到录取将近三个月。
【实习】
我认为这阶段是整个面试的过程中，最能够认识UNIQLO与学习最多的地方。
而实习生们也能够借由这个阶段了解自己适不适合这产业，能不能接受在卖场叫卖?
其中最主要的，是能够与不同的实习生接触，了解他们对这份工作的看法，
同时也能够再次检视自己对储备干部的想法。
包含店长怎么培育部下，怎么解决部下间相处与沟通的问题？
店长也会随机提问你，对于店长这份职位的想法
我不确定之后，或是其他店家的店长会不会选择与实习生一起共进午餐，
但如果有这机会，绝对不要放过。
在与其他实习生和店长共进午餐的时候，
我们交换彼此对UNIQLO的各种疑问，而店长也很乐意替我们解答，
并讲解自己撑过来的心路历程。
UNIQLO跟当时已不太一样，现在的制度相较于一开始较有弹性等等
而当天的主要流程是“店长一天所处里的事务”。
主要包含:
了解店长业务
开会
仓储运作
卖场管理
商品管理
实际叫卖
整体来看，最直接冲击的是“实际叫卖”这个环节。
因为当天是周末下午，正值人多的时候，店长也利用这机会请实习生两两一组，
实际看顾一个区块。
并在整理货架与衣物的同时，想想要怎么叫卖。
当天我顾的区块是AiRism凉感衣
这里的症结点在于，你得将脑中所想的叫卖句子，流畅自然的说出来，
并且能够眼手并用，快速的整理凌乱货架，
且能在顾客与你眼神对看时给与亲切的笑容。
看似简单，但对一个未受过训练只是来实习的你/妳，要从实际的想到做，
其实还是要一点勇气。
另外，顾客不会知道你是不是“实习生”，所以也会遇到顾客询问各种问题的时候，
因此也必须要具备能临危不乱，亲切的回复顾客问题的本事。
以一句心得总结
“之所以会给店长破7万的薪水，真的不是没有原因。”
【第三阶段】
最后这阶段，其实只谈了15分钟，整个过程
也不像版上另一位有过不愉快面试经验的分享者
所讲的这么糟糕(像是烟味的部分)。也许是他们在之后也做了检讨(?)。
这次是与台湾的CEO面试外加一位他的翻译。
不过，其实从整个面试的过程中，大概能了解他具有相当程度的中文阅听能力
所以翻译比较像是烟雾弹，甚至翻译本人也直接的对我提问
完全没翻译给CEO听，但CEO本人在我回答的时候也能频频点头
题外话:CEO本人真的意外亲切，跟我脑中所想的
严肃的日本高层的形象差很多。
面试问题：
1.自我介绍(两分钟)
(自我介绍 强调沟通的特点,店长,特质)
在这提我选择切入重点，并直接带入想应征的因素，
2.这是你第二次应征，你觉得你第一次面试失败的原因是什么?
3.从你的观点现在跟两年前的UNIQLO有什么改变?
4.你能够带给UNIQLO什么
5.你还有什么问题吗
(在一次的强调自己的意愿)
*括号的部分是我回答的重点
在最后的问题，虽然问题简单，但绝对要把握每一个题目，将自己
“想成为什么样的店长”及有什么“特质”能够支持你，
融会在回应的答案里，最重要的，如果最后真的没有任何问题（我就是这样）
可以选择再次的描述想进UNIQLO的原因。
我当时是这样回答的:“虽然没有任何问题，但如果真的要说的话，我想说的是，
我真的很高兴能够来到这里参加最后的面试，我知道我自己能成为一位可信赖的店长.
...”然后替自己今天能来到这的想法做个总结。
将他的问题转述成自己的优势，再次的强调自己想进入这家企业的因素，
我想会是能帮你录取这份职位一个很好的助力。
最重要的，别忘了回答问题的时候“眼神交流”与“微笑”。
最好平常练习时能录影，看看自己是不是有做到这点。
绝对绝对不要吝啬你的笑容，最好能自然的流露出对于这份工作迫不及待的“雀跃感”。
会是能帮助你录取很重要的因素。
后记:
在我第一次应征这个职位的时候，人资就很明确的告诉我，这是一份非常挑战性的工作。
UNIQLO不单只是要储备干部能够在短期之内营运一家店，他们需要的是，你有足够的抗压
性去承受必须在短期内通过店长考核的压力。
(一般员工3个月考核一次，储备所需时间较短）
而“肯学”还不够，能不能够学的快，将所学内化才会是成为一个好的储备干部的关键。
UNIQLO要的就是能够带给这个企业获利的店长。而成就这点最重要的，是在面试前时，
必须要思考“你想成为什么样的店长”以及你有什么“特质”达成这个目标。
其实从这几次的说明会，及实际接触店铺后大概可以知道，现在UNIQLO很多的区域经里，
店长，甚至在总部工作的人几乎都是阪急一号店开始到2012年加入UNIQLO。
所以 对“实力主义”而言能够在两到三年内，从店员爬到区域经里，
我相信UNIQLO的确在这点上，提供了一个明确的升迁管道。
至于是不是有足够的“抗压性”“热情”与“学习能力”去接受这职位，
就看每个人的造化了。
以上，希望能有所帮助。