请问各位大大，
若饮料店违反劳基法，
例如:时薪115以下、没有劳保之类的，
但是老板发薪水又是给现金，
没有所谓的薪资条可以提供证明，
还有办法检举他吗？
谢谢。

开手机偷录音呢？连薪资袋也没有吗？

我之前有检举过，是用薪资袋上的数字当证据没有劳健保在检举时直接提出，他们来调查时会去查是否有保

ok,谢谢两位的建议!!