请务必依照下列格式发表，只可增加项目，不可删减项目。
请记得在标题写清楚你目前服务的产业种类或公司名称，方便他人搜寻。
请各位在发表自我介绍文时，务必遵守贵公司或行业须遵守之法律或命令！
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姓名或暱称：Leo
现职产业/职称：大诚保经（新竹/台北）/业务经理
联络方式：站内信/LineID：kichuprince (加Leo后请传讯告知您来自ptt)
学经历
中华科技大学航空电子学士
力积电EE/RD工程师
业务经历：
台湾人寿(106/05~106/12)
大诚保经(107/01~至今)
2019IDA国际铜龙奖、2019MDRT、2019金天勤奖
2020IDA国际铜龙奖、2020MDRT、2020金天勤奖
2020台湾人寿VIP业务（无体况件可不被抽体检快速核保）
2019-2021为客户争取最佳核保条件全国巡回讲师
2018-2020首位3年即达成大诚十年退休计画业务员
https://imgur.com/iT5unIG
FYC9万到单月142件：
进入保险业3年半一路走来的心路历程
给即将加入保险业的新人或是考虑转战保经的同业、版友们小小心得参考
包含三大主轴E世代行销、夸区增员、oncall辅导、24HR在线快搜机器人
以及透过科技思维导入保险业来快速提升团队成员的专业技能
保险业长久下来成功就是那少之又少的顶尖业务，到底如何达成心中
的财富自由、时间自由？
希望我的分享能给对这想加入保险业或想了解的板友、同业有一点帮助
2017年
为了摆脱一日设备终身设备这个紧箍咒毅然决然逃离轮班星人
投入保险业，家中的妈妈、亲戚长辈们都认为我疯了XD
不起眼的学历、不上不下的年龄(27岁入行)、爹不支持娘不给支援
在台寿苦撑了7个月才达成9万FYC的菜鸟业务员Orz
每天下班回到家时父母问我做得如何?我便默默低头回房间沉默不语...
当时在夏日38度的高温下穿着西装每天扫街做问卷，反复的听DS的录音档
希望能够一直精进自己的与客户之间的对谈，但业绩依旧没有起色T.T
我是一个不怕吃苦只怕不成功业务!但用尽全力依然无法改变无力感排山倒海而来
看着竹科工程师多年累积的存款渐渐下降，我下定决心势必要做出改变
我开始研究市场的脉络、业务员为何无法生存、商品线齐全对于业务行销上的差异
思考1周后多方接触各家保经主管，选择主管在异地依然能给予我强大支援的团队
最后决定加入保经再给自己一次重生的机会
2018年
我把自己当一块超大块海绵宝宝每日吸收新知，加入不少同业群组
理赔共学、核保共学、掌握最新的保险业趋势与脉络
从这一年开始养成的一些习惯如:每天8点看20则保险相关新闻报导
9点看台北邀请外聘讲师直播连线、10点上PTT保险版爬文、11点看松鼠大
最新保险资讯发布、下午1点开始研究各式条款，这些基本功不间断持续半年后
发现保户们的问题9成以上几乎问不倒我了!犹如金庸里的郭靖一样
一脚蹬踏山峰便升上数丈之高，内功提升后之后开始不断的替亲朋好友免费
争取理赔、车祸调解吸收了大量的实务经验，先问问自己可以满足客户什么需求
使自己成为客户想到保险就脑中便浮现我的面貌的保险顾问
2019年
初于策画会报在全同事面前宣誓年薪没有60万就离开保险业的誓言
(60万是我离开科技业时的最高年薪)
因此这一年便心无旁鹜不在怀疑自己适不适合当业务，开始全力冲刺
6月份以单月92件新契约全公司第一名从襄理晋升经理
也是这一年开始建立核保数据库、搭配团队上百件理赔实务案例
行销、增员、教育训练开始如鱼得水并于年底达成金天勤、IDA、MDRT3大奖
2年来向心中最伟大的偶像kobe bryant曼巴精神致敬
在办公室仰望过无数新竹凌晨3点星光，也在年底顺利达成2倍以上的年薪目标: )
年底时我开始思考可以开始将这些自身的经验传承下去
2020年
依靠前2年大量的核保经验、车祸调解、理赔实务开始将这些经验
传承给公司同仁并成为大诚全国巡回讲师，自创的课程有
为客户争取最佳核保条件、由理赔产生无限转介绍、劳保失能申请实务教学
E化行销教学、健保核退&国际SOS医疗专机大解析等演讲课程
在这一年一边讲课、一边行销、一边培养新进伙伴、每周固定教学专业课程
自己的业绩、伙伴不断的以惊人的速度成长超乎我的想像
顺利培养不少位从同业转战我们团队后荣获IDA、MDRT、金天勤
而我们的IDA和MDRT都是以医疗险辛苦堆积出来的
我不会说做保险很轻松，但我们都做得很开心
业务心得/期许：
花费3年时光成为大诚首位3年即达成十年退休计画业务员
也累积了一点心得可以分享给想要进入这一行或从单一公司转保经的板友
包含三大主轴E世代行销、跨区增员、oncall辅导、24HR在线快搜机器人
以及如何用E化科技工具来提升团队成员的工作效率
目前持续保持着吸收新知和向其他优秀同业学习
也将不断思考如何更有效率和提高专业
并将于今年开始与同业尝试合作打造全台首创业务员版
理赔、核保、数位行销大联盟
未来团队的业务伙伴无论是哪方面的专业技能皆有资深顾问在背后扶持我们
希望我的分享能给对这行业迷惘或想了解的板友有一点帮助
E世代行销
白纸或1年以下的小菜鸟业务，可能跟我以前一样都有过炎炎夏日
穿梭在各大街小巷满头大汗DS的奋斗史
我们采取不强迫推销，不论是菜鸟时期还是同业刚转保经时
我们都有做到尽量让我身边的人知道我转换跑道并在脸书上写一篇为什么转换
我们运用google表单做一份置入我的理念的问卷传给朋友和同事
但不推销，只是让他们知道我在这个行业以及我可以提供哪些服务
这些填过问卷的朋友，后来陆续有满高的比例都成为我们的客户
给客户我们自己也想买的保单!
不论是ptt,my83,还是脸书各个保险社团,youtube等网络资源
都有很多所谓罐头保单的组合和各种保单的讨论和教材
随时让自己给客户的规划组合维持在最新且CP值最高的状态
用网络做陌生开发
很多白纸会怕缘故名单用完就没客户了
现在是网络的时代，和以往在街头做问卷陌开的方法比起来
在网络上的效率相对高很多
甚至很多人是已经想好要买哪几家的哪些保单了
只差需要找一位适合的保经业务员帮他送件
最后搭配由理赔产生无限转介绍开拓源源不绝的客户
给想转职保经的同业建议
已经有一些旧客户的情况下
只要过去表现不要太差，其实客户大部份都可以接受你到保经这件事
因为你还是会服务他们，反而有更多商品可提供他们参考
不管是以前因为体况而保不了的可以尝试送其他家
还是单一家不足的部份，都可用其他家相对优势的保险填补起来
增员&辅导
增员和卖保单一样，都是行销你自己
增员和行销有很多雷同之处
同样增员对象的来源都是：1.缘故 2.缘故转介绍 3.陌生开发
我们的第一代伙伴这三种来源都有，和行销一样
为什么人家要跟你买/做保险?
增员其实比行销还困难，时间拉得比较长，运气成份也更重些
但是运气来的时候你有准备好吗?
你会是别人愿意跟随的主管吗？
你能教和协助他们多少?
业务员在Line群上问任何问题都能够很快地有人回答他吗?
虽然很多人转换跑道都不是基于公司的制度
但如果被问到制度，你对自己公司的制度够了解吗?
https://i.imgur.com/i8O6rFd.jpg
理赔案例的部份放了最精选的，让大家在跟客户谈时马上就可点出来看，
要说明健康告知涉及保险法的部份也可马上叫出来看，不必自己背
https://i.imgur.com/4T98PEn.jpg
核保和理赔案例的蒐集与整理
理赔案例我们团队就蒐集很多，这部份我们算是已站在巨人的肩膀上，
在跟客户谈时若客户有疑虑，拿得出理赔案例来说，力道就会很强，
核保的体况案例比较少人会纪录和蒐集，我在全国巡回讲课时蒐集各通讯处经典案例
目前我们对于核保案例的蒐集应难有团队超越
对于四大体况：B肝、痛风、甲状腺相关、糖尿病
如何顺利投保，我们有很多实务上送件成功的经验
有效提高业务员在处理体况件时的效率和成功投保的比例。
蒐集各家保险公司和保经制度
知己知彼百战百胜，
同业的制度是否有变更？
有哪家新推出了新人财补？
当你要增员的对象同时也在评估其他家时，
能够先大致知道其他家的特色是什么，
才能有助于跟增员对象谈更深远的评估
我不会说一定是我的公司最好我的团队最优，
但至少我说得出对方的公司和我方大致上的差异，
可让增员对象自行思考综合各方面后哪边比较适合他。
以上是从业以来简单的心得分享
希望能为保险业有一点小小贡献
你能提供的产品或服务内容(不可公布价钱,禁止在板上进行交易)：
产品：
人身保险（医疗险、失能险、寿险、意外险、重大伤病险...等）
产物保险 (产物意外险、车险、火险...等）
储蓄险、投资型、分红保单
寿险：台湾人寿、全球人寿、富邦人寿、远雄人寿、元大人寿、宏泰人寿、
中国人寿、友邦人寿、安达人寿、安联人寿、康健人寿、台银人寿、
保诚人寿、国泰人寿团险
产险：富邦产险、新光产险、泰安产险、台湾产险、兆丰产险、旺旺友联产险、
安达产险、华南产险、明台产险、台寿保产险、南山产险、第一产物保险、
新安东京产险、和泰产险、国泰世纪产险
服务：
旧保单整合分析、代送理赔、其他保险相关疑难杂症咨询
服务地区北中南都可，本身是新竹人，新竹客户很多
也很多客户在台北
谢谢~