这份工作是做地区性的通路业务
已清洁用品为主
销售及拜访对象会是以餐厅、饭店、卖场等会用到清洁用品的店家
今天面试
主管薪水前三个月开25000，后面调降22000
主要产品是厕所芳香剂，租赁一台，奖金30块，奖金为累积制度，如这个月开发的厂商，
下个月还有租用就继续算业绩，直到客人不租为止，换一次芳香剂的材料才会算一次重复
的业绩
清洁剂、洗地板用剂、洗碗精、洗洁剂之类的用品，依业务开多少条件，抠除底价，多的
金额为自己的奖金
这个offer是老板看到我的履历，很希望我能去上班，因为先前陌生开发经验，有吸引到
老板
面试我的是一位主任，待了10年，也聊到老板其实是老顽童，能接受不同想法，很喜欢用
新的商品来改善清洁的方式，在芳香剂市场可以说是台湾最大家，也有销售海外
南北部都有业务，离岛也有专门负责的业务，某区业务就有10几个，主管是说其实这块是
开发不完，几乎每个店都需要清洁的东西
但是看到薪资因为试用期后会倒扣，奖金也不高
想请问有相关经验的前辈，请问这薪资是普遍都这样吗？还是有其他建议？