由于面试前找不太到相关的面试心得,参加面试过后就上来分享看看
先说明一下个人背景 以往业务工作经验 在保险业待了四年
广告大图输出 半年 麦克风音响 一年 目前在进口厨房家电任职
基于很多理由所以开始看新工作 在104上收到马来西亚商伊诺华股份有限公司
的业务职缺面试邀约 想看看外商跟台商的面试差别,所以就接受参加了
面试是位于五权西路的台中门市,面试人员并无做介绍所以不知道职称
因邀约面试上有特别提需要自己带履历,所以有打印带着,
面试官只带了两张不知道跟多少人说明随手写的A4纸做说明
公司查询一下应该就知道是做超耐磨地板,评价上算还OK,但知名度还不太高
面试官也直接说明该工作主要需要做大量开发的工作,面试上也着重在是否有陌开经验
由于不管在保险业或是后来广告业 都有执行扫街式的陌生拜访
音响与家电则是 同类型的店家开发,所以在陌开经验上还算过得去,在面谈时也算顺利
但后续再介绍时工作相关的内容时,提及该工作基本上有九成九需要自己开发,
虽然初期有提供客户名单做拜访,大概也大概落在两百个上下(估计也是前人开发过
没成交的),负责服务区域为新竹-嘉义 范围略大,但主要开发区域落在中彰,
试用期三个月为底薪三万 三个月合计目标10万,如果提早达到可以提早转正
正职 底薪2万5 额外津贴8000(不另外给油资或E TAG和电话费等),如果是案场需求
除中彰外,可申请油资补助 无说明其他津贴或年终等
业绩目标每一段时间有不同低标 业绩奖金也依照达成不同有不同%数
最高为100万以上/1个月 5%,最低为20万/1个月 1%
上班时间表订9-18 上班打卡 下班不用 业务 有没有加班 有没有假日自己去工作看自己
开发客户百百款,没有限定种类 只要会用就可以,但细分区域客户,所以如果与自己同事
强碰,已先来后到为主,谁先拜访过就是谁的。
由于有大概了解该行业相当竞争,之前也去面试过KD木地板的业务缺
发现该公司在薪资结构上实在跟台湾也没什么差,且这类型的客户都需要很长一段时间
酝酿,以油资这样算法,要开发其他人少去的区域,油资会先爆炸,
要开发就近的应该又被开发烂了,算下来可能还没赚够钱,我的基本开销就先爆炸了,
就没有多在琢磨这工作,后续对谈中有大概透漏没什么兴趣的感觉,也没有多问其他问题
面试官告知如果有需要会再请总经理面试过,会再通知