※ 引述《Geepie (鸡排哥)》之铭言：
: 小弟年后有意转职保险业务
: 目前朋友帮我写增员在富邦 但还未报聘
相信我，你朋友一定会帮你报聘
他要的是增员
你有没有进去都无所谓
当然你进去帮他做业绩抬轿更好
: 考完寿险证照后阿姨说要不要去中国看看
: 看完我整个被吸引走
: 中国优点：
: 有阿姨
: 新人专案感觉很棒
: 听说有名单
: 会教陌生开发
阿姨教陌生开发 我只能说哈哈哈
我遇到的资深阿姨教的都是教退佣 缘故 灌水件
中国做陌开的 真的不多
: 缺点：
: 人员年纪偏大
: 建物较富邦不光华亮丽
: 富邦优点：
: 光亮的名声
: 多年轻人
: 教育训练感觉较完善
: 商品多（信用卡？
商品多?重点是要商品优
万一跟其他业务比商品才不会输
教育训练....洗脑训练跟话术 骗术训练加强版吧
: 缺点：
: 管销大商品也许较差较难卖
: 共同朋友已被吃完（五六位共同在此间
: 新人专案还没问到
新人专案...
他们最不缺新人 怎么会有新人专案呢
他们家专作陌开+缘故
等洗完名单之后就88了
的确有些单位会给孤儿保单名单
但是我问到的份数....我只能说 哈哈哈
: 感觉不太会教陌开
: 目前有点心系中国
: 但朋友的热心安排课程跟考照让我有点不知所措
: 所以想请问各位前辈小弟走向
:

帮推，都是真话都很接近实情。顶多因各单位不同而稍有差别，但六七不离十。说八九可能太武断了。楼主是过来人才能讲出这样的，很值得参考。不过楼主关于教育训练的看法讲得太重了。难道楼主不对底下新人做教育训练的? 那您的教育训练也是...?没较明确的说到为什么您的教育训练则不是洗脑训练跟话术骗术训练加强版? 区别在哪？

当初我进富邦两个月就跳到保经 富邦的教育训练我也没少上但真正的东西都是靠自己学习来的很多教育训练 说穿是为了从不适合从事业务的人身上多榨点搭配离职不能带走 一来洗人脉产生的业绩、二来主管承接真的有心从事这行的 就别老幻想等别人牵着手带你到成功了教育训练是辅助 制度是确保后路 过程中最关键的还是自己看板上 会推文充满鼓励&强调团队 哪个不是离职不能带走XD

现在离职带走或许是标配了，不带走只让某些人好康到，某些人悔恨莫名