个人目前居住城市在台南
做了些许的功课
目前后选名单有
公胜 台名 大诚 锭嵂 磊山
想要更深入的了解各个公司的制度
联络方式站内信
或者加赖都可
Line skykuma0721
作者: PDW5 2019-01-02 17:25:00
初入行除了注意制度的比较之外，需注意名校也有考不及格的学生，有些时候是方法不对或工具不对，(譬如关公叫他练双节棍，或李小龙劝他练青龙刀)或主管对其不了解(也跟前面的意思一样，要适才用适法，才能发挥战力，不然就可惜了千里马)。自认是千里马的话，尤其要注意纸上制度之外还有很多方方面面要考虑，否则一转眼也许半年或三年过去了又要从头来。过来人。看看主管用什么方法认识你培养你，还是用工业化教育的方式量产? 不适合走了是你的问题?
作者: PDW5 2019-01-03 01:25:00
初入行除了注意制度的比较之外，需注意名校也有考不及格的学生，有些时候是方法不对或工具不对，(譬如关公叫他练双节棍，或李小龙劝他练青龙刀)或主管对其不了解(也跟前面的意思一样，要适才用适法，才能发挥战力，不然就可惜了千里马)。自认是千里马的话，尤其要注意纸上制度之外还有很多方方面面要考虑，否则一转眼也许半年或三年过去了又要从头来。过来人。看看主管用什么方法认识你培养你，还是用工业化教育的方式量产? 不适合走了是你的问题?
作者: PDW5 2019-01-04 05:20:00
对，就是这个意思1.带你的人，2.单位氛围 这两个东西都是在制度上看不见的。现在听不明白，以后就会懂了...1.带你的人也包括了(1对你的了解，知道要用什么方法套路给你，会是你擅长的 2你们间沟通是否顺畅 3不顺畅的时候如何解决) 都算在内
作者:
aeric15 (aeric15)
2019-01-04 08:58:00我与楼上们，想法可能有一些不同，认为制度、佣金这种实质的东西，摆在前面，再去找合适的氛围及主管，以免因为氛围而加入，卡在那边不上不下的
作者: PDW5 2019-01-04 14:35:00
不否认楼上这样的说法，并没说制度就不用考虑。只是亲眼看到蛮多，后来离开都不是因为制度。曾经跟问一位老是跟我讲他们公司那么好、那么好、那么好(想增员我)的人，我故意调侃他，既然你们公司那么好那么好，干嘛离开？答案是受不了人和氛围！楼主看来焦点太摆在制度，若现在不把其他的，说另外49%因素好了，考虑在内的话，也有可能后悔当初的决定，或又另寻新巢，寻新巢损失居多。供参。
作者: PDW5 2019-01-03 21:20:00
对，就是这个意思1.带你的人，2.单位氛围 这两个东西都是在制度上看不见的。现在听不明白，以后就会懂了...1.带你的人也包括了(1对你的了解，知道要用什么方法套路给你，会是你擅长的 2你们间沟通是否顺畅 3不顺畅的时候如何解决) 都算在内
作者:
aeric15 (aeric15)
2019-01-04 00:58:00我与楼上们，想法可能有一些不同，认为制度、佣金这种实质的东西，摆在前面，再去找合适的氛围及主管，以免因为氛围而加入，卡在那边不上不下的
作者: PDW5 2019-01-04 06:35:00
不否认楼上这样的说法，并没说制度就不用考虑。只是亲眼看到蛮多，后来离开都不是因为制度。曾经跟问一位老是跟我讲他们公司那么好、那么好、那么好(想增员我)的人，我故意调侃他，既然你们公司那么好那么好，干嘛离开？答案是受不了人和氛围！楼主看来焦点太摆在制度，若现在不把其他的，说另外49%因素好了，考虑在内的话，也有可能后悔当初的决定，或又另寻新巢，寻新巢损失居多。供参。