前些日子在保险版问过保经公司的问题，得到了一些信件回馈，
我也针对有兴趣的部分做了进一步了解。刚好有人再问类似的问题，
我就以一个求职者自己的角度做浅略分享，有误拜托鞭小力一点。
我第一家听的是锭嵂，
一开始是线上填了i-Pad我配的资料，接到一个年轻男生打来的电话，
大致问了我现在的工作状态，还有有没有意愿进一步面谈之类的。
(当然有阿…不然干嘛写单)
后来跟一位主管约了面谈，
他大概介绍了一下他们的制度，也聊到i-Pad←其实就是环保问题啦
(Ipad是公司配发，条件是达到每年公司考核标准。没到达的话似乎还是能带走，
算折旧的样子)
能听出他们设计的是以团队一起壮大的概念出发，
像是新人的训练方向、佣金的设计的精神…据他说像保险公司
总归是重培训、科技后勤、观念革新、形象的红利等等，
聊了两个多小时，后面大概都是我在发挥…
对方突然跟我说，我觉得你现在的工作会比保险更适合你，
原因是他觉得我其实比较适合做B2B的工作，相较来说我的冲劲比较不够，
谈完凉了一半，离开后也就只有一些基本的关心。叫我加油。
后来透过朋友跟公胜的人接触，
这次我也尽力表现出积极的一面。我们线上线下聊了好几次
他也帮我就两边的制度做了些比较，听来公胜自由点，
像不考核这点，对想打游击的人来说诱因就多了，
而且离职后还有续缴收入，不过好像是有些条件的，
至于条件是什么，他说会等我进一步了解时跟我说。
但最令人在意的佣金，他则很坦诚告诉我，现在跟锭嵂会差不多。
所以好处主要会是考核跟续缴，再来就是他的主管是个很厉害的人…
刚好弥补新人训练不像锭嵂强度这么高的。
虽然我也好奇问了一下，有续缴又不考核会不会以后很难带人，
他只微微点头就带开其他话题，但我想想反正我短期未必干得上去…
目前聊得还行，即使没把握做的长，还是想朝这边试试，
就像业务说的，反正试试看也不用钱。
之后有进一步的心得的话，再和大家分享。
若有不是那么正确的地方，拜托大大们不要太用力。感谢