※ 引述《lokkkk (lokkkk)》之铭言：
: 本身有人身保险证照
: 想再考张产险的证照 如公司有需要 也可配合考其他证照
: 想找间 可以报聘 愿意教人陌生开发(有方法)且不用进公司打卡的公司
早会是业务的补给站，各个业绩经验分享
及公司重要事务宣导，各大活动讯息
不用进公司这些都没有，销售经验不会突破式增加
销售方式不会多种进
: 也希望不要有业绩压力的
处经理讲得：没看过兼职做保险做得好的

看过兼职做到件数王的XD

看过国泰老女人襄理不懂理赔只会说公司规定，连兼职或客服都不如的垃圾。早会只是集体自慰跟帮上台的人打手枪的仪式

公文自己看很难吗？

看过兼职做到IDA的…不要当高层洗脑的打手把你的眼界变低了，多出来走走你会看见这世界很广阔的

很多超业一开始是兼职，兼职收入屌打本业之后才辞职

说早会集体洗脑我都快笑死，业务本来就是需要掌声的，况且老讲谁谁谁兼职收入多高的，不要总是举这种万里挑一的例子好吗？实际一点

够大声吗？https://youtu.be/iYzDCZCJe0c

先去大型保险公司训练 一年 不适应就离开

看过兼职很厉害件数王甚至IDA、MDRT、COT等等的但保险业兼职的少说也有10万人,很强的比率有到1%吗??

要论专职还做不好的母数，搞不好比兼职多

说早会在赞叹seafood的人我好想知道年纪是多大啊XD早会内容每个地方都不一样，重点都是让刚接触这行的人上手，上手后发现单位无法给予更多或是自身因素等等就会自己找出路了，现在年轻人比你们更不想早起啊，可是为什么依然会进来早会甚至定着？说到底不是每个人都是老鹰会掌控时间会读条款，透过早会配合练习慢慢培养老鹰的能力罢了。

你知道为什么你们处经理这么说吗？因为兼职不算他的人力啊兼职当然可以做的好啊，但是兼职人数太多处经理会被考核，傻傻der

保险公司早会就是集体洗脑,商品我们家的最棒棒，公司资源很多可以办信用卡贷款投资等等，公司很大间大家都喜欢大品牌，小间保险公司商品乱出很容易倒没保障 。你做保险是要赚钱但是你卖的商品你自己会买吗，会只有三个原因1.商品真的不错没话说2.根本不知道有更好更划算的方案3.品牌迷思。再者大家喜欢说商品没有好不好只有适合不适合，我相信如果大家买保险是以“保障”为前提的话没有人会适合比较贵又赔比较少的

ham大感觉对早会非常反感，是不是去过哪个单位深受其害啊？ 其实已经没有单位去互相攻击公司大小了，反正没有保证不倒的公司，更不会狂推终身了，因为实支实付和日额等等都是推定期了啊，你要说主推终身的不是保险公司而是在业务员吧，这又有点脱离主题了XD

前东家呆丸一部，我没有提到终身显种是不是哪里误会了？？晨会不敢说全部但是很多都是不重要的一直说重要该注意的细节不说，最后的确只能自己做功课，坐在那只是浪费时间

保险很吃人脉的，很多兼差的妈妈做起来的…一堆年轻人，正职不到半年就转兼差了

能卖出去的都是好商品…你睡醒了吗

能卖出去的都是好商品，这么好的商品自己买好买满没有？到底是被催眠的多深？其他商品不说，保险这可是救命钱，一样的钱为什么不规划有用的？根本就是利用资讯不对等把。感恩主管赞叹主管