小妹私立新闻科系毕业，有数位行销经验约七年以上，
目前是某零售业的电商副理。
近来接到猎人头公司推荐A开头的外商药厂行销副理职缺，工作内容除了品牌网络操作，也需要跑医美诊所跟咨询师沟通、办活动等等。
第一关与直属主管面试通过，今天进行第二关，跟直属与总经理提出行销提案，结束后不久，猎头打来回复几点：
1.提案内容很完整，转述主管表示impressive
2.我临场表现太紧张，自信不足，主管们担心我面对诊所端会不够大方，说服力不够。
重点来了，主管们还是想雇用我，但希望我能先转到业务端做起
猎人头一直说这种机会多难得，可见主管真的很肯定我，从业务做是希望我能增加clinic 的经验，
再者对方愿意给我5W底薪，再加bonus，业绩目标达成一年领到18个月都不是问题～
又提到总经理已经钦点某业务主管要带着我，会再有一次面谈当过水，基本上已经内定了～
我对这个转变持开放态度，于是就请猎头约了跟业务主管的时间，没想到被指定的业务主管比较希望是药厂出身的人，所以又另外约了别组业务主管与会
其实我对医疗产业蛮陌生的，甚至没有业务经验，
但本着还不到30岁，有转职、换产业的机会也不错，所以并不排斥，想请问大大：
1.企业内部人事这样的转职正常吗？想知道如果我不适合，为何还要留我转作业务
2.在毫无医疗背景的情况下进军药厂业务，是否Gap超难跨越？
3.有点担心进去后会变成业务主管们不想带的菜包，学、做的效率不佳
抱歉文有点长，请各位业务前辈们帮忙解答，感谢！