先说说在下的经历及特质好了
小弟目前是北部大4的学生
在新北某房仲加盟店短暂工作过(与主管不合离开)
现在做兼职柜哥(高单价家电产品)
最近有想先找考核简单或是不需考核的保险或保经公司兼职
从高中开始就知道自己未来要走业务销售这方面的工作，对保险也很有兴趣，所以毕业后
也以保险业务的工作为目标
大学同学很多人从事保险，直销的工作
而我从亲戚 客人 同学及业务版这边爬了无数文章后了解这行业的生态
心得:
1.主管很重要
2.企图心要异于常人
3.大部分的通讯处都在找免洗新鲜人
4.要避免被洗脑
经过我最近这两个工作的我认为
我的特质:
1.就算没人管，不管风吹日晒雨淋每天也能上班12小时甚至以上
2.不怕被客人拒绝或洗脸
3.能与大部分的陌生人聊开
4.不喜欢百货那种等人上门的感觉(我喜欢主动出击)
我的劣势:
1.打死不从缘故起头(所以我很怕遇到放生型或洗脑型的主管)
2.家人不太赞成(希望我走稳定的工作但还是尊重我)
3.对于寿险业的陌生开发不熟悉
4.无法认同很多保险话术(ex:理财三角
我想请教各位前辈的是:
这年头一个人在台北，在一开始没有缘故，在稳定前不做亲戚朋友完全靠陌开的新鲜人，
成功做起来(稳定发展)的机会大吗?
还有，有什么方法比较容易筛选到真的愿意栽培新人(陌开为主)的主管?
我就读的是保险相关科系，一天到晚都有人在增员，包括电话,问卷再加上人力银行， 这
些通讯处在我表明立场后10个有9个都跟我保证会栽培我做陌开，我真的是半信半疑，请
问有前辈有好方法可以提供我快速筛选主管吗？
或是关于这行业的心得等等
麻烦了!
对了，谢谢各位大大耐心看完><