小弟现在服务的公司是个20人以下的客制化工业用金属产品制造业,下礼拜要开始放无薪假
排轮休,心里有点慌。但心慌的不是没钱赚,而是能力培养。
我很好奇一个无经验的业务养成会是如何进行?
我进公司将近10个月,虽然当初应征的是国外业务,但我一直都站在支援的立场处理接单后
的事宜,翻译规范ˋ向协力厂询价之类,case资讯来源都是我的老板,中间也没有其他主管。
他转寄给我的资讯也都会有稍微修改过,不会看到资讯来源。代理商有时候会直接联络他,
国外厂商则几乎都直接联络担任国外行销业务的老板女儿,她不太关心技术层面的事,所以
文件都会先转到老板那,然后再让我去研究,有时他转寄给我时他已经报价出去了。
虽然我不是理工科系,但我很喜欢学着去了解图面和那些规范,因为我觉得藉著每个CASE去
学是最快的,从图面上的公差符号到后续的产品检验或法规我常常都要自己去GOOGLE。
寄海外的货品也都丢给可能是另外设立的贸易公司去处理。
其余时间我则常要处理公司里的杂事,进现场量尺寸催进度,做假文件假报告装饰用的海报
或SOP,或是像最近这样,完全没事做。
我当初进来公司想学的是业务开发,报价议价...等等,现在大概能感觉到总经理想哉培我,
只是...可能以前年轻人都坐不住或因其他原因,来来去去,现在他想把培养的时间拉长,
宁愿每次只教你一点,花点钱,给个还OK的薪水,让你继续待着,毕竟乡下小传产不好找人。
(题外话:老板倒是想把儿子安插到隔壁亲戚的公司。)
若是此故,我能理解,但有时真的没事做,只能电脑前装忙,等看老板有没有寄文件来...,
让我觉得有点对不起老板,更对不起自己的时间。
只能没事就GOOGLE人家分享业务心得:
如何寻找客户名单?如何开发?参展?谈运送条件?议价?产品客诉?
或是依我现在兼职的品保工作学些品管知识:新旧七手法ˋ8D reportˋFMEA...等等,但公
司完全没在用这些东西就是了。
实在很好奇在这样的氛围下"学习"到底是不是学着做国外业务的适当条件?
感觉久了能成为公司要角-一个有点土法炼钢在做生产的小公司,但光是现在这景气,我根本
不敢想以后的事。