※ 引述《rxou ( )》之铭言：
: 各位前辈好
: 想请教几个关于产险业的问题
: 自己对产险业很有兴趣,但投履历都没下文
: 前阵子有间三个字的小型产险公司有约面试去谈
: 因为身边没有产险业的前辈可以指教
: 依照那位主管给我的回应
: 所以在这里问几个问题
: 1.是否非本科系(或者无产险经历)出身 很难进入龙头公司?
: 像是富邦/新安
我大学读新闻系
硕班读资讯传播所（论文没写完没毕业）
在富邦工作过
: 2.像我自己没有产险经验 只有业务+自营的底子
: 算是准备考证照的新人 通常产险公司都不会录用吗?
做过三年房仲
一年不到的寿险（其实想换跑道是去混证照的）
后来才进入产险
: 3.前辈会建议先考到证照再投履历
: 还是先面试小公司 考到证照再入行呢?
没差...
产险营业证照很好考
考前看个三晚就轻松过了
所以有没有证照不是很重要
跟我同期的也有很多人没证照的
表现出你对做业绩的企图心比较重要
: 4.那位主管的意思是 要我先去考
: 接着再"试用"1-3个月 无底薪状态的纯抽%
: 试试我的能力如何
: 过了前期后再以劳基法最低薪资给我薪水
: 再分配业务范围给我尝试 如果短期内就能上手的话
: 就变成正式的营业人员
: 这样的"试用期" 以产险业来说是正常的吗?
不正常
产险营业人员的新人
其实应该称作通路服务人员比较适当
顾名思义是要服务通路为主的
服务通路会占掉你很多心力
不大会有心力开发个人业绩
反过来说你很会开发个绩
也不会想要服务通路占掉你的心力
: 关于第四点我自己比较好奇
: 之前有去su开头的问过
: 那边的处经理是表示说 他们的制度跟一般产险公司较不同
: 属于纯抽%
: 除非你一年下来件数跟业绩都很稳定 才有可能作为正式人员
他唬烂你的
再说你业绩很好很稳定的话
你除非发神经才会想要去做他们的正式人员
所以画大饼的话听听就好
正式人员跟兼差的没有很高的相关性
苏黎世很喜欢搞这种兼差的制度
但又不像寿险
有组织收益可以赚
所以一直搞不大
: 这我自己也是蛮好奇的
: 发文如有不妥 请告知
: 谢谢各位前辈指教
其实越是龙头市占高的公司
越喜欢用新人白纸
越是市占低排名越后面的公司
才会越喜欢用开发个人业绩非常厉害的业界老鸟