我自己过去是产险公司内勤，大概做了三年吧~
家人是寿险业务，男朋友是产险业务
以下我大部分是以产险公司的状况去分析
(以自身经验所述，或许会和其他人有不相符的状况喔~)
文长慎入 ^^"
一、转内勤管道
就如同我推文所说，产险公司征内勤"通常"喜欢找公司内部的人，
或者"产险同业"的内勤
因为不需要花太多时间在教新人，且内勤需要与营业配合，
如果是自家人，比较快进入状况
所以想转产险内勤，请到该产险的公司内网看人事资讯
看不到内网? 这就要靠门路了...
如果你说你的公司是有金控的，所以旗下也有产险
那平常你应该也会接触到产险的营业人员，可以请他们帮忙注意
(但通常他们应该都是会拉你到产险的营业而已啦XD)
二、内勤工作条件与其他工作比较
产险的营业转内勤，这个比较少见
通常都是内勤外调营业比较多
为什么呢?
因为内勤本身就是 "吃力不讨好"的工作
的确是依业务人员业绩量决定你的工作量
但如果是前三的产险公司，核保真的不用担心没单子核....
而且现在人事预算都是吃紧的，大部分核保还要负责出单
甚至后续还有批改需要出批单
纯核保? 那是什么我听都没听过....
常常都是八点上班然后"责任制"大概晚上九点多下班
(但还是有听说有些同业的内勤小姐没那么惨啦...)
一个业务科内勤人员，身上几乎会有两到三样职责
ex:核保+理赔 or 核保+出单
a.公司业绩超旺的时候，营业开开心心拿着单子丢过来
内勤开始核不完的单，打不完的单，也有无止尽的赔案要结
b.公司业绩不旺的时候，营业本身会开始被检讨
而内勤则是要提出方案协助营业再得到业绩，然后重复a的循环
吃力不讨好是什么意思呢?
公司业绩超旺的时候，不会有人感谢你，营业的佣金也不会分你，
高峰会也不干你的事
公司业绩不旺的时候呢，
(不好的)营业会推托是核保太严、出单太慢、批单太塞、结案太久
还有可能要配合公司做点业绩或买点寿险哦 ^_<
薪资非常稳定，稳定到可能也没有调涨空间
但是跟其他小公司比，产险公司当然也是有好的地方
1.薪资普遍起薪都高，只要是大学以上学历 (现在好像也只用大学学历)
南部的话内勤大概27k，扣东扣西后也有接近26k
北部之前同事是31k
2.若公司是前三的话，年终大概都有3-4.5个月；
周休二日、见红休、台风假、年资假，该放的通通放得到；
公司本身福利都不错，出国补助、国内旅行、盛大的尾牙、配股、发红利、三节
三、产险公司和保险内勤的差异?
产险与寿险的营业人员，对于我自己看到的状况
我会比较推荐来当产险营业人员
我自己待过的公司是保障底薪没错，基本营业底薪是29k(南部，大学毕业)
油资补贴3000左右，所以应该也有31k上下是实领的
寿险的话，时间弹性，打卡后你就可以出去"开发客户"
主要是做长期规划、保障...等，一张保单保费通常都很高
当然这样你的佣金也跟着很高
但你自己都待一年了，应该知道寿险有时候没有技巧或门路真的不好推
真的要看你的个人特性我觉得啦~
没举绩就真的是吃老本然后被主任经理白眼这样...
但是产险他卖的大多都是一年期，而且有些是必需性
旅平险、火险、强制险、甚至想出国打工也必保意外险
虽然这些佣金都不会很高，但只要有基本业绩，这些都是算多赚的~
基本业绩公司会有公点给你跑，代检厂、机车行、车商
虽然佣金不是你的，但它都是在补你的业绩
而且遇到好代检是真的很补阿......
这些点通常都不用你去开发，前人已种树了，就看你运气好不好，遇到的点人善不善良XD
有些不好的代检厂甚至会占业务员便宜，保费给你去零头甚至去三码喔!!
你说产险就是跑跑寿险点收件，这大概只是工作十分之一吧!
专门跑寿险点的这叫"通路服务员"，但我们公司没有这个职位
寿险点对我们来说也只是算个公点，是服务性质的
但大家都不想跑XD
因为产险的客层通常都是保单签完就没事，如果没有出险一年后我们再见
而寿险会给产险业绩，都是寿险营业对保户的额外服务而已
所以接寿险点的常常都要接欧巴桑们的夺命连环抠...而且不分上下班...
不过还是有人很厉害的可是光靠寿险的欧巴桑们就能让他产险业绩达到巅峰喔!
↑这就是靠门路了 :p
公司不会只要一个光跑窗口的人
所以你要有甲类业绩(自己的业绩)、乙丙类业绩(通路)
产险最喜欢企业体，因为一件大标案高额保费就超营养了
你去做一件工程险或是保大公司火险，都比你只帮亲友服务机车强制、意外还要补的多
而公司就是要你做大的做优质的企业体
业绩不会超难做，但你真的要有那个上进心，要更常出去做企业体开发
而且产险的业务员也需要自己做一些内勤相关的东西
例如出强制险、缴费比较琐碎...等