※ 引述《amaisar (kristy :D)》之铭言：
: ※ 引述《newxx (newxx)》之铭言：
: : 美其名是经理人...
: : 实际上只是一个美丽的糖衣，
: : 目前我所知道的中坜信义，竟然在刚加入的六个月内成交是没有成交奖金的...
: : 对，就是只有领五万而已。(佣收5%？那是公司和店头的，不是你的。)
: : 只有底薪，没有奖金，这样还算是业务吗？
: : 半年没考核过，就准备一个月拿2万多，成交奖金佣收5%再乘以8%...
: : 你还不如自己去干一个管理员领个三万，然后帮忙介绍自己社区的大楼还比信义赚...
: : ==============================6个月前=============================
: : 如果只是领五万的话，选桃园还是台北，那都没有差别。
: : ==============================6个月后=============================
: : 想赚钱的跳高专，桃园还有人情味，对新手还不错。
: : 其他不爱赚钱的房仲：就等著转换跑道。
: : 以上，看太多了。
: 刚加入六个月没有奖金..会不会是还没有转正式..XD
: 要请信义的板友补充~
: 信义不动产储备经理人是六万
: 【计画特色】
: 1.多元快速的职涯发展:
: (1)先在第一线担任服务客户的不动产经纪人员，通过考核后可往基层业务主管-中阶区部
: 主管-高阶主管快速晋升，发展无限。
所有进去的业务都可以这样晋升 当然考核制度也都一样
不过重点在于你的业务能力(简单说就是你的业绩表现) 当然还有一些专业考试
以及内部人和的评价(所以想往上爬要懂得当个圆融的人)
: (2)内部创业机制，任管理职后，无需自己出资，即可经营分店，成果共享，绩效越好，
: 事业版图越大。
成果 = 盈亏 意思就是店头亏钱你也要想办法 然后亏太多你就回去当业务
: (3)通过完整考核后，可依公司规划与储备经理人表现至各单位历练，发展多元职涯。
这点所有进去的业务都可以,信义内部职缺都会先从内部招募
: 2.优渥的薪奖制度:
: (1)保障前六个月月薪六万元，六个月后转为本薪+业绩奖金，每月另依职级发给
: 12,000~25,000元奖励金。
其实差距只有一开始是五万还是六万 不过真的强的都不是看这各
因为赶快转奖金才是真的
: (2)各阶段考核皆通过且表现优异者，二年薪资超过200万不是梦!
考核 = 业绩 其他不用多说
: (3)到职第20个月(含)前选上店长可获奖金20万元。
这是真的 不过很难
: (4)具备不动产经纪人考试及格证书者，任职满六个月后，加发奖金36,000元。
这是真的
其实这制度就是想招揽更漂亮学历的人来入行,至于分配地区不一定
但是如果表现优异到总公司看到,成熟后会把你往战区支援是真的
假如是表现平平,就跟一般录取的没两样,只是你前六个月钱多一点
当然总公司招募你的时候都会讲得很漂亮啦,什么未来高阶主管 出国征战之类的
不过说真的如果连基本都做不好,那些大饼也是看的到吃不到的东西
培训层面其实也没多多少,就只是高层会花多一点时间跟你面谈一下
但是最终还是要回到分店去实战考验,不要以为真的经过这制度录取就是未来店长 主管
也不要以为总公司会罩你帮你,真的会帮你的只有你分店的前辈跟店长而已...(茶)