似乎每年都有 但真的是要培育高阶为主吗? 还是补艰困战区店长?
虽然说是会分发到全国各区
但上班地点写 台北市全区 全国各分店
感觉就是台北店长缺最大 要招菁英来解决艰困战区缺店长的困局
然后学历要求国立大学或研究所
是考量台北市能够读到国立大学或研究所 财力有一定基础 台北也有人脉
相较非此条件的一般新人 对台北店有较多的优势?
我是没做过 想去桃园做 因为在那熟人长辈比较多 未来也有发展性
不过假如符合条件 一般会建议 找储备干部 还是 各地区的一般业务呢?
因为看来储备干部八成是要送到大台北
如果没高超实力 人脉 可以磨个一二年的存款 感觉阵亡率更高阿