: 推 joe2023: zzzxxxqqq ,据我所知, 很多企业主是可以 6 成薪上班 3 天 09/17 09:17
: → joe2023: 问题是员工不要啊 !!! 4万/月 变成 24K/月, 没人能接受 09/17 09:18
: 推 joe2023: 另外, 部分工时制度在台湾早就行之有年, 就是 part-time 09/17 09:20
: → joe2023: 但是你问问目前现在的正职员工, 有多少人愿意正职转 PT ? 09/17 09:21
: → zzzxxxqqq: ...在讲啥 人家荷兰8成薪资 就还是正职 09/18 16:13
: → zzzxxxqqq: 你台湾正职跑去转PT 又不是北七 权益少一堆 09/18 16:13
: → zzzxxxqqq: 制度完全不同也能拿来扯 09/18 16:13
: → zzzxxxqqq: 台湾有这种正职的8成薪工作? 有拉 无薪假吧 09/18 16:14
: → zzzxxxqqq: 问问gpt 再来杠好吗 2025年惹 09/18 16:16
: 推 zzzxxxqqq: 去查查荷兰的部分工时制度再来吧 竟然拿鬼岛PT来比 09/18 16:22
我不太懂到底是谁在摃耶
我只是从部分工时角度来说
台湾也早就有部分工时制度, 敝司也有部分工时员工
结果你突然拿正职来谈, 问题是人家原文就是在探讨弹性工时啊
另外你以[鬼岛PT] 来形容台湾的部分工时, 但实际上有那么糟吗?
我问我们部分工时的员工要不要转正职工时不变他们还不要呢
理由是他们还蛮满意现在的状态
毕竟转正职就会有责任, 而且也会不方便去同性质产业打工, 没那么自由自在
如果你希望进行的讨论是针对台湾/荷兰二国的部分工时薪资制度福利待遇等进行比较分析
那就是另一个议题了, 也期待你调查后和大家分享
另外你问台湾是否有正职的 8 成薪工作? 我可以明确告诉你有! 敝司也正在征
工作日是: 每周的周五/周六/周日 , 薪资待遇是 24K ( 40K 的六成)
你如果去各类求职网站上也可以找到, 那不难

怎不学欧洲周日百货超市等不营业？

原文弹性工时可以长这样最大原因就是 部分工时是正职..一个鬼岛几乎没有的制度..人家是年薪300万 也可以这样部分工时你拿24K 这种只想打打工的人来比较 ...这种工作你觉得可以体现国家整体差异?不就只是拿个特例硬要比较 意义在哪?你觉得打工仔不想转正职 会是台湾普遍现象吗?如果你觉得这很正常 大家都爱当打工仔 那就不用讨论惹你上篇推文在说没人想部分工时，这篇又说没人想转正我都不知道你这篇举这个特别的例子想表达什么台湾现况普遍就是没人想当打工仔而已 相对喜欢正职就因为各种权益都 >>>> 打工仔台湾的正职 工时怎么可能跟人家有 部分工时正职比基本上你gpt问问也会给你类似结论，我不懂有啥好杠2025年惹 多跟AI讲讲话吧..

我没有想摃，但我没有数据还是跳出来只用我的感觉讲一堆

很明显就在讨论不同产业或型态也能吵成这样 笑死

正职几成薪很好的概念，薪资水准则是国家整体竞争力的问题，不要通通推给雇主