请问一下:
10/14新工作要报到。
旧公司做了9个月 现在还有两天特休， 大家建议会何时向旧公司提辞职?
公司不是大方型的，会小凹员工类的。
中间节日有 :教师节 十月十日 中秋节(10/4 5 6放假) ，10日发薪日 。
初步想到(不是一定):10/3提 ，10/7 10/8特休 10/9事假。
有没有什么要注意的?
感谢您
作者:
wyytw (云飞扬)
2025-09-04 15:52:00要走就快走啊
作者:
dong531 (猫王)
2025-09-04 15:58:00作者:
wwwwwwww (爱情不能只是习惯)
2025-09-04 16:23:00按你写的东西是看不太出来公司如何喜欢小凹，不过蛮看得出来你的打算就是没打算好好交接的，那也不用问大家吧？
楼上哪里看出原PO没打算好好交接？10/3提离职还有一个月可以做啊
作者:
wwwwwwww (爱情不能只是习惯)
2025-09-04 16:56:00呃，他开头就说10/14新公司报到啦？那不是第一句话？所以他打算10/3提，10/4-10/12休整周，10/13最后一天，10/14新公司上班不是吗？我哪边看错了？
ww大谢谢提醒 我改一下初步想到(不是一定)我自己是觉得 交接2个小时就够了但....就想我文中讲的 "公司会小凹"
现在到离职这段期间都可以准备交接资料啊，谁告诉你交接只能再提了以后准备的？你资料统整能力够强，直接整理成一整包，剩下的东西口头交代就好了，还是你觉得要留两周每天都要交代事项那才叫交接？原PO我这段不是在回你，是在回www
作者:
hancash (Han)
2025-09-04 20:47:00还不到一年，最多两个星期前就可以了，所以明天提吧
作者:
wwwwwwww (爱情不能只是习惯)
2025-09-05 01:54:00事情有很多不同处理方式，离职也是，按劳基法预告期是一种，一个月前预告留时间给现在雇主找人交接也是一种，最后会导致的结果不一定一样，看你想要怎样的结果，你要思考的是你的产业如果要长期发展需不需要留一线，还是无所谓反正不可能影响，我个人不会建议完全按预告期因为我在的产业特性一定会探听对方是个怎样的人，我有听过因为风评不好后面很难找工作，但你的决定最后是自己要承受，网友讲什么他们都不需要为你的人生负责，只有你需要
作者: features (日子一天一天过) 2025-09-05 14:31:00
不然旷职三天中离？
不管原PO到职多久、做什么工作一律要求留一个月交接，这是什么老派跟不上时代的思维？我是不觉得什么工作到职才9个月也需要花一整个月交接啦
作者:
wwwwwwww (爱情不能只是习惯)
2025-09-05 17:04:00我没有说交接需要一个月，我是说给雇主时间找人（来）交接，不要曲解我的意思
如果原PO职位是一个萝卜一个坑，完全没有办法有人可以暂时顶上来，代表那间公司本身也是没什么制度的小传产，什么风评、探听一点都不重要。成熟的大型公司一定可以找到人来接下工作内容，而且万一原本是烂缺，老板说找人要找两三个月，难道你也要等？人力与工作配置本来就是老板/主管/HR的事，离职还要顾虑公司能不能找到人来接，完全没必要
作者: Barefoot24 (迷狐) 2025-09-06 07:28:00
8楼很会凹欸...你又不知道原po工作性质是什么，他如果工作是劳力型的像是水电工地或服务业的，哪里来的资料和电脑可以整理，就直接承认你看错日期说错好像很难
到底谁会凹？劳力性质或服务业那更不需要交接啦本来就是符合劳基法提离职就好，我从头到尾都都没看错日期
作者:
pttdcc (批踢踢点希希)
2025-09-08 10:32:00不到一年不就10天前就好 这只是告知
作者: kai1989 (阿楷) 2025-09-09 11:33:00
要走赶快提吧 顺便给自己放个假
作者: polik8792 2025-09-10 16:29:00
早早提了吧