看到推文让我吓了一大跳
怎么这么多人的看法比老板还狠......
其实建议就照劳基法来订就好了
https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDAT0202.aspx?id=FL014935
劳基法没有要求的, 也不用太多加要求
家人生病住院这种事没什么人希望遇到
如你所说
之前都会前一天晚上先讲, 代表他也有一定的责任感, 知道会造成同事麻烦
但前二周开始很常临时请, 这二天早上直接没来没通知
这是不是家人病情变的很不乐观 ? 甚至医院有发病危, 这些都很难讲
一般至亲在生死关头时, 有时很难有办法顾及所有事情, 至少对我来说很难
如果我们同仁处在这个关头时我也会体谅
所以我建议做人还是厚道一点
莫忘作法自毙的商鞅
PS. 如果是我的话, 这段期间的事假 14 天我都会给他请, 临时或事后讲也OK
不会多问什么, 劳基法规定的 14 天请完后再看他要不要留职停薪, 或是改兼职
另外也会做好他要请丧假的工作交接准备 (虽然不希望会变这样)
※ 引述《coke123tw (鬼鬼)》之铭言：
: 标题: [问题] 员工临时请假没事先通知 中午才传LINE说
: 时间: Thu Jul 10 16:44:50 2025
:
: 最近一个同事很常因为家人住院需要请假，
: 之前都会前一天晚上先讲，大家也都可以体谅
: 前两周开始很常当天早上才临时请，
: 前天跟今天则是早上直接没来都没通知，
: 一直到中午他才回讯息：今天早上临时去医院，忘了讲，补请一天假喔
: 我不知道这种一点也没抱歉的态度是怎样?
: 因为我们公司很小，一直以来大家都各自蛮有责任心
: 所以其实没明订请假流程要多久前提、谁有核准权限
: 我们想说走旷职处理方式，但他其实又有传LINE通知，怕不能这样单方面说他旷职
: 想问说我们现在来发布一个请假规定可以直接算数吗? 还是会需要什么流程来定规则?
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生病真的是很麻烦的事，尤其都要住院了，本来就不是一天能好的事，如果同事平常工作有做好，这时多点体谅，也好过留停或不做了，分出来的工作我很少遇到主管会再拿走的 QQ

会有人说你没有铜锂锌站在邪恶资方

遇过犯贱出车祸请1个月 1个月过去了 再请1个月别人家人病危请事假被刁难的还有1个出车祸 请好几天 回归没多久就撞死人又请假的

法律没讲的，要双方同意才行，不是公司想要干什么就干什么

他很幸福，家人都健康平安(不是在酸)。当遇到接到电话说人现在在急救或在ICU时，除了立马冲回去外，什么都没辧法想。工作上身为主管只能找人代理或自己接(不然主管是干啥用的)。其间适时的关心他的状况，也让主管好安排工作上的事。请假就看公司跟劳基法(如果公司有照步来)，能给他方便就给他方便。

这边有些老板或hr在驻点不知道是不是怕自己公司被爆料

确实 有时候顾到没办法睡觉 没遇过的人无法体会

推回到法律基准

家人化疗住院 也是 常常身体变化波动很大 真的很难讲这时候应该是同事要多关心 有没有需要协助

不要挡你假或趁机偷塞一堆工作给你就偷笑了，不用妄想多的协助 =.=

只能说你人真的很好，旦很多人不是这样的

其实这就很有趣，一般来说，若是小公司，彼此之间感情应该还可以，所以多半就会有大家互相体谅的想法，像这篇但也不一定，一切端看你平常如何对同事，以及同事如何对你游戏内人情都需要经营了，更别说现实当中了我只能说原文的原PO，肯定是跟这个同事没有什么交集或是本来就看不惯这种状况，才会上来抱怨