大家好~
因为板上关于外劳仲介公司业务面试的心得较少
所以在此抛砖引玉
跟大家分享我最近面试的心得
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集○国际开发股份有限公司
【移工案 业务专员、业务助理 周休二日】集○（6/22(日)职缺已关闭）
公司位于台北市中山区
到了打分机给承办L小姐后
她带我到一间小会议室写履历表及性向测验
性向测验的内容不难
只是有些题目的设计让我觉得像在测试你这个员工的奴性是高还是低
写完后交给他们的同事没多久
直属主管(一位女课长)和L小姐就会一起进来做面试
因为已经有一年多的产业经验了
所以我们就像聊天一样
就产业的状况还有为什么换公司、业绩奖金等彼此分享
公司主要是以厂工为主
家庭类为辅
白领移工他们也有做
而且也持续布局旅宿业
等之后旅宿业确定开放移工后
他们也会持续开发这一块
目前北部有四位业务
我面试的职缺主要负责桃园、新竹及台中以北等区域
公司有提供公务车
油资实报实销
公司资源公司会有轮盘
每位业务负责值星一个礼拜
值星期间的公司资源就全部由该业务负责
关于底薪和奖金她俩都没有明说
只说家庭类的奖金和我目前公司提供的差不多
但产业类的奖金则未达我们公司提供的水平
底薪也说要等后续核薪才知道
因为目前公司给我的底薪是35K
猜测最多最多应该只是持平或更少
要再多难度应该是挺高的
后来课长有出一个情境题给我
说如果今天家庭类的客户要我们马上把工人带走
然后要求马上找到承接的人选
我会怎么处理呢？
后来想了一下回复说
如果要转出工人雇主在照顾上一定会遇到空窗
这种事情在签约时都会跟客户先讲清楚说明白
后来再确认底薪和奖金后还是无果
想说就先这样好了
L小姐在离开前有问我
如果公司发给我OFFER的话会考虑吗
我说等薪资和奖金出来后会再做决定
整体面试氛围挺不错的
两位都知无不言
言无不尽
我也就产业类目前遇到的问题跟他们请教
妥妥地教学相长
获益超级多
在此要再谢谢两位
公司资源很多
对产业新人绝对会有很大的帮助
但相对公司要养的后勤部门开销也很庞大
可以提供给业务的奖金就没那么可观
而且公司是入工后才有奖金
就只领这笔奖金而已
后续工人每个月的服务费业务是没办法抽的(跟我目前公司的游戏规则是一样的)
6/22(日)看到该职缺已关闭
如果确定薪资不如预期后还是会骑驴找马
边做边找
上述心得供大家分享
有不清楚的地方欢迎留言后一起讨论

心得推个,很久以前有视讯面试过,好像面宿舍管理员,但薪给得很保守,奖金也是,我就明确拒绝,观感就是很墨守成规

推这么仔细的心得