https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=L0060001&flno=21
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0050001&flno=14
https://www.bli.gov.tw/0022930.html
劳工保险条例 第14条
第一项 前条所称月投保薪资，系指由投保单位按被保险人之月薪资总额，
依投保薪资分级表之规定，向保险人申报之薪资；被保险人薪资以件计算
者，其月投保薪资，以由投保单位比照同一工作等级劳工之月薪资总额，
按分级表之规定申报者为准。被保险人为第六条第一项第七款、第八款及
第八条第一项第四款规定之劳工，其月投保薪资由保险人就投保薪资分级
表范围内拟订，报请中央主管机关核定适用之。
另，行政院劳工委员会77年6月2日台77劳动2字第10305号函
“绩效奖金系以劳工达成预定目标而发放，具有因工作而获得之报酬性质，
依劳动基准法第2条第3款暨施行细则第10条规定，应属工资范畴。”
且全民健康保险法 第21条
第二项 前项被保险人之投保金额，除已达本保险最高一级者外，不得低于
其劳工退休金月提缴工资及参加其他社会保险之投保薪资；如有本保险投
保金额较低之情形，投保单位应同时通知保险人予以调整，保险人亦得迳
予调整。
所以不管是不是固定薪资都应该并入工资进行投保
然后为什么是3月跟9月，因为同样在劳动基准法 第14条
第二项 被保险人之薪资，如在当年二月至七月调整时，投保单位应于当年
八月底前将调整后之月投保薪资通知保险人；如在当年八月至次年一月调
整时，应于次年二月底前通知保险人。其调整均自通知之次月一日生效。