4/21更新:已向该公司经理确认完毕，以下黄字部份为该公司对以下问题的回复
这阵子有拿到一间公司的offer，预计明天就要去报到
但是之前面试的时候，面试官有说关于绩效奖金的部份
例如说做满一个月就发1000元，三个月3000元，六个月5000元，一年8000元...
(面试官后来说是一个月3000元，两个月5000，三个月8000元...)
但是，就是这个but
他有特别说若是要离职的时候，就必须得缴回这个绩效奖金
(后来面试官说是久任奖金不是绩效奖金)
而且当初发多少，离职的时候就要缴多少回去给公司
至于其他的细节，面试官并没有提到
稍早已请教过朋友，不过对此还有以下问题想请大家解惑:
1.请问这个缴回要如何缴回?中间有无牵涉到报税的部份?
答:从薪水中扣除，且要报税
2.这个缴回是有追溯期吗?
答:有，且期限为一年
3.由于还没看到契约内容，故我打算先确认契约内容后再找HR
但我该如何向HR沟通关于绩效奖金的部份，以确保不会发生纠纷呢?
后来虽然没有找到HR，但有到该公司向该公司经理，亦为当时的面试官询问
然后经理又打电话向他的上司老板确认过细节
目前双方已沟通完毕，且我没有再进入该公司任职
后来任职HR多年(至少超过十年)的朋友说这就是签约金的部份
没做满一年就离职的话就要缴回去的概念
所以gamer板友的推测是正确的
只是觉得要缴回就算了，还得自行报税，对我来说算是很不公平
4.我可以不要领这个久任奖金吗?
答:可以
以上问题，有请各位板友释疑，谢谢
更新:已完全厘清问题并得到答案

通常缴回一定是叫员工交现金或汇款，扣薪水是违法的以上应该可以看到契约内容再决定是否要不要继续做个人认为这应该是该公司制度 很难有单独修改的机会毕竟奖金要怎么给是企业单位的自由 如果太无理的话应该难免会被告或是吃到不少投诉吧

公司对奖金的定义似乎跟一般人不同

好怪，那不就永远不能离职了？

这应该不能叫绩效奖金 应该叫小额借贷

这样还能叫奖金吗 真荒谬

这个应该算签约金吧，有些公司会规定签约金要缴回。但法律实务上判决认为签约金应该依照在职的天数按比例给予，不能要求全部返还

会说出这么离谱的话的公司，待遇没有好很多就不要考虑了吧，感觉进去以后会很常上来发文

离职还要缴回？要我干脆不要算了，这种公司快逃吧

如果担心就报到当天跟HR再确认一次 如果确认要归还你还是赶快逃吧

这不叫奖金 叫无息借款

有问题为什么当场不问，没人知道你们怎么沟通的，你问板友一点意义没有，纯通灵，你都不知道的事，转述出来可信三成都没有

跟办门号送手机有点像，提前解约要返还

太荒谬了吧，什么烂公司？一间公司好不好最重要的就是钱，对钱这么不大方的公司，不可能会是好公司这种方式除了小气，更重要的是用这种方式绑死员工，一般资方想绑住员工不外乎是台积电那种奖金不一次发完的方式，或是外商股票分好几年给你的手段，已经发出去的钱还要拿回去倒是第一次听到，我不知道是哪间，但想出这种奇葩方式的公司就是烂，不用多说

菜主管

对了，我在外商也有所谓的sign-on bonus，也就是签约奖金，这笔钱我什么时候离职都不用缴回去，供你参考

感谢!

这应该就不用去报到了吧

是的，所以我后来没有去报到上班这样

奖金发了还想收回去，那还不如不发，这种事前知道我也不会去报到，太瞎了。

你是去借贷公司上班吗.....

提离职不接受还要检讨自己，私生活被干扰，影响绩效，谁的错？菜市场主管

签约金用钱绑员工还好说 久任奖金第一次听到收回的

烂公司，真的是借贷金没错。我肥婆是护理人员，前阵子在南部某家大型医疗机构任职过，其中一条也是叫留任奖金，但书好像是未满一年或是三年就要缴回，后来还是离职，奖金就依比例缴回。

缴回是缴近期一年的还是全部啊？

一年才多给那几万 离职还要缴回？？

好瞎，久任奖金没听过收回的

追朔期一年 所以任职超过一年 奖金就不用追回吗

签约金或是留任奖金有未达一定年限要退回的条款, 外商会明确的写在雇用合约上, 发放时当薪资申报, 缴回时做为当期薪资的减项, 在税务申报都是有纪录的

现在人难找 留人更难