同事准备离职了
导致他的工作将由我来接手
目前接手快2个礼拜了
还不够上手被主管嫌速度太慢
导致我压力很大
每天回到家都闷闷不乐
其实原本就有离职的打算
预计做到6月底
但现在扛不住了....
预计下礼拜跟主管谈谈
我5/5号就做满2年+特休7天(重置)
问题1:如果我离职日压5/5
那是否最慢需在4/14号提出
刚好符合20天前预告
5/5往前推7天
最后上班日4/28
这样没错吧
问题2:离职日一样压5/5
我在4/14提出离职
隔天4/15公司叫我不用去了
是否能拿到4/15~5/5的薪水+非自愿离职的证明(这样算资遣吗)
问题3:还是等5/5 确定满2年再提离职
谢谢大家~~

3

2年特休不是10天吗?你提出离职当然不算资遣 也不会有非自愿离职证明啊公司叫你隔天不用去一样要补齐你预告期的薪水

3，保险一点，等特休拿到手再提，还能撑的话，离职日押6/2，健保算整月的，这样5月份公司才会帮你付。

3，没差那几天，忍耐一下

算那么准的，都会有意外….

3

反正都要离职，先改变心态找到平衡，时间到了再辞

公司不会给你特休，他会扣你钱建议你5／5后特休修完再提

不会有非志愿离职

推 maye

离职不要搞自己 该拿的都拿再提离职

2的问题，劳基法规定要更改员工提出的离职日，要员工同意，不然的话，还是以员工提出的离职日为主，而即使隔天公司叫你滚，也要付叫你滚的那天~离职日的薪资另外，因为你已提离职，所以只要公司给你这中间的薪资就不算非自愿，就算打官司，公司也不会给你非自愿，只会给你剩余至离职日的薪资而已你不急就是3，很不爽就是现在提，然后也一样可以压5/5剩下都请病假事假特休即可

建议你提离职的时候就把自己想清楚的日子（包含休假安排）写清楚，然后用email备份，主管要留你、刁难你都会发生，但至少你站稳立场，真的心理压力大，等不到5/5也没关系

法律有规定资方只能同意劳方提出来的离职日期吗？如果公司要你5／4离职，你怎么办?

你知道提离职的20天是保护公司的？如果公司不在乎，你提离职当天就可以让你完成手续了你有多少把握可以控在5/5？你想控，公司也会控啊

公司不会给你非志愿离职的

你提离职怎么可能会有公司给非自愿离职

早于预告期就是资遣

好奇 如果提离职 然后不打算领薪水了 一个月全都请事假可行吗？（不用交接的状况下）

3

第一个选项，你其实假还没拿到，这样谈不太好

这公司这么猛，对去接工作的人也敢埋怨